和田地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解（a卷）.docxVIP

和田地区农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、卫星互联网星座的主要功能是什么？

A.提供全球覆盖

B.增强通信能力

C.降低通信成本

D.以上都是

【答案】：D

【解析】卫星互联网星座的主要功能包括提供全球覆盖、增强通信能力和降低通信成本。

2、哪个国际条约旨在保护海洋环境？

A.《生物多样性公约》

B.《气候变化框架公约》

C.《联合国海洋法公约》

D.《巴黎协定》

【答案】：C.《联合国海洋法公约》

【解析】《联合国海洋法公约》旨在保护海洋环境。

3、苏联解体是指1991年底苏联总统（）宣布辞职并将国家权力和核密码箱移交俄罗斯总统叶利钦这一历史事件。

A.赫鲁晓夫

B.柯喜金

C.戈尔巴乔夫

D.勃列日涅夫

【答案】：C

【解析】本题主要考查苏联解体这一历史事件中宣布辞职并移交国家权力和核密码箱的苏联总统。1991年底，苏联总统戈尔巴乔夫宣布辞职并将国家权力和核密码箱移交与俄罗斯总统叶利钦，标志着苏联解体。赫鲁晓夫于1953年至1964年担任苏联领导人，他执政期间进行了一系列改革，但并非苏联解体时的总统。柯喜金（通常译为柯西金），他主要活跃于20世纪60-70年代，曾任苏联部长会议主席等职，并非宣布苏联解体的总统。勃列日涅夫在1964年至1982年期间担任苏联最高领导人，在他执政后期，苏联的社会经济发展逐渐陷入停滞，但他也不是苏联解体时的总统。综上，正确答案是戈尔巴乔夫。

4、如果一个人每天吃坚果，那么他的记忆力会更好。小郑每天吃坚果，所以小郑的记忆力一定更好。

A.这是一个合理的结论，因为坚果对记忆力有益

B.这是一个合理的结论，因为小郑每天吃坚果

C.这不是一个合理的结论，因为坚果并不适合所有人

D.这不是一个合理的结论，因为没有证据表明小郑的记忆力更好

【答案】：D

【解析】这个论证没有提供足够的证据来支持小郑的记忆力一定更好。虽然坚果对记忆力有益，但个人的记忆力还受到许多其他因素的影响。

5、在一个不透明的袋子里有3个红球和5个蓝球，随机取出一个球，然后放回，再随机取出一个球，两次都取到红球的概率是多少？

A.1/8

B.3/8

C.1/4

D.3/4

【答案】：C

【解析】每次取到红球的概率是3/8。由于取球后放回，所以两次取球的概率是(3/8)*(3/8)=9/64。最接近的选项是1/4。

6、我国刑法处罚的是（）。

A.构成犯罪的行为

B.一切违法行为

C.造成了社会危害的行为

D.触犯了刑律的行为

【答案】：A

【解析】刑法是规定犯罪和刑罚的法律，其目的在于通过刑罚手段惩治犯罪、保护社会。具体而言，刑法处罚的是构成犯罪的行为。构成犯罪的行为需同时满足犯罪构成的各个要件，包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面，只有满足这些要件才会依据刑法给予相应处罚。违法行为包含多种类型，并非所有违法行为都要受到刑法处罚。比如违反治安管理的行为属于违法行为，但通常是依据治安管理处罚法等相关法律法规进行处理，而非刑法。造成社会危害的行为范围广泛，包括一些情节显著轻微危害不大的行为，根据刑法规定，这类行为不认为是犯罪，也就不会受到刑法处罚。例如，日常生活中一些轻微的民事侵权行为，可能对他人造成了一定的损害，但一般通过民事赔偿等方式解决，而不会动用刑法。触犯刑律的行为不一定都要受到刑法处罚。根据刑法规定，存在一些免予刑事处罚的情形，如犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。综上，刑法处罚的是构成犯罪的行为。

7、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

8、2022