经济补偿金纠纷标准答辩状模板.docxVIP

在劳动争议案件中，经济补偿金纠纷是较为常见的类型。作为用人单位或劳动者，在收到劳动仲裁委员会或法院送达的《应诉通知书》及《仲裁申请书》（或《起诉状》）后，提交一份条理清晰、论据充分的答辩状至关重要。本文旨在提供一份经济补偿金纠纷标准答辩状的撰写思路与模板，以期为相关实务操作提供参考。

一、答辩状的核心要素与撰写原则

一份有效的答辩状，应当围绕原告（或申请人）的仲裁/诉讼请求展开，明确己方观点，即是否同意支付经济补偿金，如同意，对金额有无异议；如不同意，理由为何。其核心在于“针对性”与“说服力”，需做到：

1.观点明确：开篇即清晰表明答辩立场。

2.事实清楚：客观陈述与案件相关的事实经过，避免主观臆断。

3.法律适用准确：引用相关劳动法律法规及司法解释支持己方论点。

4.逻辑严谨：论证过程应条理清晰，层层递进。

二、经济补偿金纠纷标准答辩状模板

经济补偿金纠纷答辩状

答辩人（用人单位）：

名称：[单位全称]

统一社会信用代码：[单位统一社会信用代码]

住所地：[单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/主要负责人：[姓名]职务：[职务]

联系方式：[单位联系电话]

被答辩人（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[劳动者住址]

联系方式：[劳动者联系电话]

答辩人因与被答辩人[劳动者姓名]关于经济补偿金纠纷一案（案号：[仲裁或诉讼案号，如已收到]），现提出如下答辩意见：

答辩请求：

1.请求依法驳回被答辩人关于支付经济补偿金的全部/部分仲裁/诉讼请求。

2.（如存在其他请求，如诉讼费等，可在此列明）请求本案诉讼费用由被答辩人承担。

事实与理由：

（本部分为核心，需根据具体案情详细阐述，以下提供常见抗辩角度及撰写思路，请根据实际情况调整和充实）

一、关于劳动合同解除/终止的基本事实：

（简要概述劳动合同签订情况、合同期限、工作岗位、工资标准等基本信息，然后重点阐述劳动合同解除或终止的原因、时间、经过等关键事实。例如：）

被答辩人于[入职日期]入职答辩人处，担任[岗位名称]一职，双方签订有劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]（或为无固定期限劳动合同）。关于劳动合同的解除/终止，事实如下：[详细描述解除或终止的具体情形，是劳动者主动提出辞职、双方协商一致解除、用人单位因劳动者过错解除、还是劳动合同到期终止等]。

二、答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金/对经济补偿金金额有异议的理由：

（本部分是答辩的关键，应针对被答辩人的诉求，结合上述事实，逐项进行反驳或说明。以下列举几种常见情形，请选择适用或补充其他情形）

1.情形一：劳动者主动提出解除劳动合同，且不符合应当支付经济补偿金的法定条件。

被答辩人系于[日期]以[具体理由，如个人原因、另有发展等]为由向答辩人提出辞职，并提交了书面辞职申请（或通过[其他方式]提出）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（劳动者提前通知解除劳动合同）及第四十六条之规定，此种情形下，答辩人无需向被答辩人支付经济补偿金。

2.情形二：劳动合同解除系因劳动者存在法定过错，用人单位依法解除。

被答辩人在工作期间，存在[具体过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度（需具体指明规章制度条款及行为）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等]。答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体款项]项之规定，于[日期]依法解除与被答辩人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，此种情形下解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

3.情形三：劳动合同到期终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

双方劳动合同于[到期日期]到期。合同到期前，答辩人已向被答辩人明确提出[维持原劳动合同约定条件/提高劳动合同约定条件]续订劳动合同的意向，但被答辩人明确表示不同意续订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，此种情形下，劳动合同终止，答辩人无需支付经济补偿金。

4.情形四：对经济补偿金的计算基数或年限有异议。

（若对金额有异议，需明确指出异议点及依据）

即使法院/仲裁委认定答辩人需支付经济补偿金，被答辩人主张的经济补偿金计算基数/年限亦与事实不符。

*关于计算基数：被答辩人解除劳动合同前十二个月的平均工资应为[具体金额]元，而非其主张的[金额]元。计算依据为[详述工资构成、应发或实发、是否包含加班费等，并说明计算过程]。

*关于计算年限：被答