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大同市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、李某欲购置一套房屋,向某中介公司进行咨询。中介公司与李某签订了中介服务合同,并向其推荐了一套房屋,李某较为满意。为规避中介费用,李某私下与房主达成购房协议。后中介公司发现此事,要求李某支付中介费用。对此()。
A.原房主应支付部分中介费用
B.原房主与李某应连带支付中介费用
C.李某应支付中介费用
D.李某应支付中介费用和中介公司推荐该房屋过程中发生的交通费用
【答案】:C
【解析】本题涉及中介服务合同中中介费用支付的法律问题。中介公司与李某签订了中介服务合同,按照合同约定和相关法律规定,中介公司促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。在本题中,中介公司已向李某推荐了一套房屋,李某比较满意,说明中介公司已经完成了部分中介服务工作。然而,李某为了避免中介费用,私下与房主达成协议购买了该房屋,这种行为属于“跳单”,违反了中介服务合同的约定。根据相关法律规定,委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。所以,李某应支付中介费用。对于原房主而言,其并非中介服务合同的当事人,没有支付中介费用的义务,不涉及原房主支付部分中介费用或者原房主与李某连带支付中介费用的情况。而中介公司推荐房屋过程中发生的交通费用,通常包含在中介服务费用之中,不应单独要求李某支付。
2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。
A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支
D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
【答案】:A
【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。
3、在激励形式里,颁发奖金、带薪休假属于()。
A.精神激励
B.物质激励
C.民主激励
D.情感激励
【答案】:B
【解析】激励形式分为不同类型,精神激励主要是给予荣誉、认可等精神层面的奖励;民主激励侧重于让员工参与决策等民主方式;情感激励强调通过关怀、情感交流等方式激励员工。而颁发奖金是给予员工实际的货币奖励,带薪休假也具有一定的经济价值,它们都属于物质层面的激励方式,能够满足员工在物质方面的需求。所以颁发奖金、带薪休假属于物质激励。
4、煤层气是指储存在煤层中的气体,其主要成分是()。
A.甲烷
B.乙烷
C.丙烷
D.丁烷
【答案】:A
【解析】本题考查煤层气的主要成分。煤层气是指储存在煤层中以甲烷为主要成分、以吸附在煤基质颗粒表面为主、部分游离于煤孔隙中或溶解于煤层水中的烃类气体,是煤的伴生矿产资源,属非常规天然气。而乙烷、丙烷和丁烷虽然也是烃类气体,但并非煤层气的主要成分。所以本题正确答案是甲烷。
5、某种商品的成本价是每件30元,售价是每件50元。如果商店售出了100件这种商品,那么商店的总利润是多少元?
A.1000元
B.2000元
C.3000元
D.4000元
【答案】:B
【解析】每件商品的利润是50元-30元=20元。总利润是20元/件*100件=2000元。
6、O船以每小时10公里的速
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