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2025-10-27 发布于江苏
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女职工权益保护法律制度完善.docx

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女职工权益保护法律制度完善

引言

清晨的地铁里，张女士轻抚微微隆起的小腹，手机屏幕上刚收到的调岗通知让她皱起眉头——从核心业务岗调整到后勤岗，薪资降幅超过30%。这样的场景，每天都在不同城市的写字楼里上演。女职工，这个占我国就业人口近半数的群体，在职业发展的每一步都可能面临隐形的”玻璃门”：招聘时的”仅限男性”、孕产期的岗位调整、晋升时的”年龄限制”……这些看似琐碎的困境，折射出的是女职工权益保护法律制度在现实落地中的深层矛盾。完善女职工权益保护法律制度，不仅是对”男女平等”宪法原则的践行，更是对千万家庭幸福的守护，对社会公平正义的捍卫。

一、女职工权益保护法律制度的现实基础与现有成效

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