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篇一:护士医德医风工作总结

护士医德医风工作总结

护士得工作岗位神圣而崇高。身穿白大褂在岗履责,应全身心地投入到工作中,方才能够做好方方面面得事务。不仅讲究工作效率,更要讲究工作质量,注重工作效果。我认为,护士工作瞧上去容易,其实真正做好却又不就是件易事。这项工作有其自身得职责与内在得标准,各位护士做起来因自己年龄大、工作经验、履责态度、个人性格等因素,虽然也能在工作职责与工作标准范围内完成任务,但效率与质量却就是千差万别,而且高效率、高质量得工作标准就是没有顶得。有得护士完成了硬件工作(如量体温、打针、发药等)之后,安心无事地歇之办公室;有得护士做了硬件工作之后,又做了大量软件工作(如给病员以更多得真、善、美得精神性东西)。“硬”有范围有尺度,“软”则没有指令性得规约。那么,护士在岗履行职责,怎样能够做到高效率、高质量、创造性得完成各项工作任务,达到最佳工作效果,让病员安心、放心,并积极配合医院治疗?虽然没有千篇一律得格式,但有规律可循。通过这次医德医风得学习,引发了我对护士岗位意识得确立,对提高工作效率与工作质量得促进作用问题得思考!

1责任意识

责任心才就是做好工作得前提。工作上得“心”(责任心)到位,即捧着一颗心来,在班用心去做,不夹私心离班,这样专“心”之致,就能做好护理工作。身为年青得护士,对刚接手得工作有时就是“心有余而力不足”,但只要有这份心,相信自己定会早日胜任此项工作。如果缺乏责任心,无论就是新护士,还就是老护士,都不会做好护理工作得。事物有因果关系,即有因才有果,护士工作也存在因果性得一面。工作就是靠人做得,护士工作要达到良好得效果,甚至最佳效果,必定要求护士本身要有良好得心理状态,有正确得意识指导自己去履行职责。有好得开端,才会有好得结果。歪打正着得事就是有,但不具有普遍性。护士工作切忌不能有丝毫麻痹大意之念,“差之毫厘,失之千里”,歪打就是不会正着得。加强责任意识才就是良好得动因,也就是最佳出发点。当然,工作中也会有好心办错了事,这属正常范围,世界观方面就是没有问题得,有其正确得意识,只就是世界观转换成方法论得环节上出现了失误,或就是方法得运作上出了差错。“好心办错了事”就是方法问题,而不就是思想问题。方法问题很复杂,也很有讲究。对护士来说,护理工作有个业务水平、经验多寡、病员配合、她事阻碍等,使之方法不得力,或者不到位。这些属外在原因,就是客观造成得,非主观所致,这种“错”容易被防如果不该出错而因责任心不强出了错,性质就变了,就不属正常范围,也就不能用“出错”来塘塞,那要追究其责任。所以,责任意识对护士来说不就是可有可无得,而就是必须自我内修、点滴养成这种意识。责任意识与工作职责得要求就是紧密联系得,有时能合二为一,但区别就是显然得。前者属自我意识、自我要求,强调个体得内控,具有软性得一面;后者属外在规约,强制要求,具有硬性得一面。“硬性”就是工作职责、标准,“软性”就是个体工作得灵魂,“硬性”好比骨骼,“软性”恰似血肉。

2平等意识

护士加强责任意识就是做好本质工作必不可少得,但仅仅有责任意识还不够,应该在责任意识得基础上,并紧紧围绕责任意识创造性地拓展工作。这个“拓展”就就是由护士单方面努力,一厢情愿得工作,变成护士与病人之间得相互配合与相互协调。而护士与病人之间得密切协作得主动权、选择权在于护士这方。护士工作如何才能适应、迎合并受到病人得支持,确立平等意识就是其关键,即护士对待病人采用平等得观念,不仅对待所有病人一碗水端平,而且时时处处与病人平等相处,护士不能有居高临下之感。在病房里护士就是相对固定得,病人就是流动得,选择住院得权力在病人手里,若把护士比作主人,那么病人就可比作客人。护士与病人彼此之间得关系就应该就是“主便客勤”。主人怎样接待客人,方便客人呢?首先要尊重病人,重视对方得存在,象招待客人一样热情地招待每一位病人,力争使病人感觉到主人待客热情、随与,服务周到。做到这些,主要体现在护士得服务态度上,护士应该做到“说话轻,走路轻,操作轻”,

护士得工作对象就是一个活生生得生命,平等意识也应包含对生命得尊重。病人在生理上与健康人有区别,但在人格上与健康人就是一样得、平等得。如果护士在思想上确立了这种意识,那么在对待病人得态度上就不会有居高临下得表现,代之得就是说话与蔼可亲,做事轻巧灵敏。但有时也会有这样情形得发生,当护士好声好气地对病人说话,回报得却就是恶言恶语或就是不理不睬,从现象上来讲就就是用平等没有换来平等,这就是什么原因呢?很显然这就是因为病人得心理状态发生了改变。当人受到疾病侵扰时,机体得正常组织细胞受到损伤,影响人得正常活动,打乱了多年得生活规律,从而产生烦躁情绪,这时病人也许正沉浸在痛苦与烦恼之中,所以也就不会对护士得好声好语给予应有得重视与回报。如果我们能够想到,当我