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演讲人：

2025-09-13

企业工伤知识培训

目录

CATALOGUE

01

工伤基础知识

02

工伤预防措施

03

工伤应急处理

04

工伤申报与理赔

05

企业法律责任

06

长效机制建设

PART

01

工伤基础知识

根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害或职业病伤害，包括履行工作职责受到的暴力伤害、上下班途中非本人主要责任的交通事故等法定情形。

工伤定义与认定范围

法律定义

明确涵盖因工外出期间因工作原因受伤、患职业病、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护公共利益活动中受伤等情形。

肯定性列举范围

排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等非工作原因导致的人身伤害，确保工伤认定的客观性和公正性。

否定性列举范围

对“视同工伤”情形（如旧伤复发、军人转业到企业后旧伤复发）需结合医学证明和劳动关系证据综合判定。

特殊情形认定

制度目标

缴费机制

通过社会统筹方式分散用人单位工伤风险，保障职工及时获得医疗救治、经济补偿和职业康复，促进安全生产和劳动关系稳定。

用人单位按行业风险等级缴纳工伤保险费（职工个人不缴费），实行差别费率和浮动费率机制，激励企业改善劳动条件。

工伤保险制度概述

待遇构成

包括工伤医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡职工供养亲属抚恤金等，覆盖治疗、康复和长期生活保障。

争议处理

对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或行政诉讼，确保职工权益救济渠道畅通。

常见工伤事故类型

机械操作伤害

多见于制造业，因设备故障、操作不当导致机械挤压、切割、卷入等伤害，需强化安全操作规程培训和防护装置检查。

高处坠落与物体打击

建筑行业高发，涉及脚手架坍塌、高空作业防护缺失等问题，要求严格佩戴安全帽、安全带并设置安全网。

职业性中毒与尘肺病

化工、采矿等行业易接触有毒有害物质，需定期监测作业环境浓度并提供防毒面具、除尘设备等防护用品。

交通事故类工伤

物流、外勤人员因公驾车或通勤途中发生事故，需核查是否履行工作职责及责任划分，避免与非工伤交通事故混淆。

PART

02

工伤预防措施

危险源识别与风险评估

系统性排查作业环境

通过定期巡检、专项检查等方式，识别机械伤害、电气隐患、化学品泄漏等潜在危险源，建立动态风险清单并分级管控。

量化评估风险等级

采用LEC法（事故可能性×暴露频率×后果严重性）或矩阵分析法，对高风险工序（如高空作业、有限空间作业）制定针对性控制措施。

引入智能化监测技术

部署物联网传感器实时监控设备运行状态，结合AI算法预测异常行为，实现危险预警自动化。

针对车床操作员、电焊工、叉车司机等不同工种，细化设备启动、运行、维护及应急停机等标准化操作流程。

分岗位定制化培训内容

通过VR模拟事故场景或现场实操测试，确保员工掌握紧急制动、火灾扑救等关键技能，考核不合格者需复训。

强化实操演练与考核

每月更新行业事故案例库，组织班组分析会，将经验教训转化为操作规范改进点。

建立持续学习机制

安全操作规程培训

科学选配防护装备

实施“班前检查-作业中督查-班后维护”全周期管控，确保安全帽系带紧固、耳塞密闭性等细节达标。

严格穿戴流程管理

定期性能检测与更换

建立防护用品报废标准（如安全绳使用时长超限或表面磨损达原厚度50%即强制更换），杜绝超期服役。

根据作业环境选择符合国标的防护用品，如防砸鞋需通过200焦耳抗冲击测试，防毒面具滤盒需匹配化学物质类型。

个人防护装备规范使用

PART

03

工伤应急处理

现场急救基本原则

立即评估伤者意识、呼吸及大出血情况，遵循“先救命后治伤”原则，确保呼吸道通畅并控制致命性出血。

优先保障生命安全

根据伤情采取正确急救措施，如骨折固定、烧伤冷却处理等，严禁盲目移动脊柱损伤患者。

科学施救避免二次伤害

同步呼叫专业医疗救援，清晰描述事故地点、伤者人数及伤情，确保救援资源高效调配。

快速启动应急响应

事故报告流程及时限

内部逐级上报机制

现场负责人需在事发后立即口头报告安全部门，并在规定时间内提交书面报告，包含事故经过、伤情及初步原因分析。

外部监管报备要求

完整保存事故现场照片、监控录像及证人陈述等证据，用于后续工伤认定及责任追溯。

涉及重伤或死亡的，企业须向劳动保障部门及安监机构报备，提交事故调查报告及整改方案。

记录存档与追溯

医疗救治机构对接

协议医疗机构协作

康复期跟踪管理

费用垫付与结算流程

企业应与具备工伤救治资质的医院建立绿色通道，确保伤者优先接受专科治疗，缩短抢救等待时间。

明确工伤医疗费用垫付标准，由企业人力资源部门与医院直接对接结算，避免伤者自行垫资。

定期跟进伤者治疗进展，协调康复机构提供职业康复训练，评估劳动能力恢复情况并调整工作岗位。

PART

04