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2025国考呼和浩特市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目

呼和浩特市某区在推进预算管理数字化过程中，收集到部分基层单位关于预算编制、执行、监督等方面的意见建议。请根据以下材料，归纳整理基层单位反映的主要问题，并简述问题产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料

A单位反映：“预算编制‘拍脑袋’，缺乏科学论证，导致项目资金浪费严重。”

B单位指出：“预算执行过程中，调整频繁，审批流程长，影响工作效率。”

C单位建议：“预算监督‘走过场’，缺乏有效手段，难以发现深层次问题。”

D单位提出：“数字化平台操作复杂，基层人员培训不足，影响系统推广。”

答案

基层单位反映的主要问题包括：一是预算编制不科学，缺乏论证导致资金浪费；二是预算执行调整频繁、审批流程长；三是预算监督流于形式，缺乏有效手段；四是数字化平台操作复杂，培训不足。问题产生的原因：一是预算管理机制不完善，科学论证不足；二是审批流程冗余，信息化水平不高；三是监督制度缺失，责任落实不到位；四是数字化推广不充分，基层人员适应性差。

解析

本题考查归纳概括能力，需准确提炼基层单位反映的问题及原因，避免主观臆断。答案围绕“预算编制、执行、监督、数字化”四个方面展开，原因分析结合管理机制、流程、制度、推广等角度，符合材料逻辑。

2.题目

呼和浩特市某旗近年来加强预算绩效管理，但在实践中仍存在一些挑战。请根据以下材料，概括该旗预算绩效管理面临的主要困难。（要求：条理清晰，不超过250字）

材料

旗财政局表示：“绩效目标设定不够精准，部分项目‘重分配、轻效果’。”

某学校反馈：“绩效指标量化难，教师工作成果难以量化评估。”

某企业提出：“绩效评价结果运用不足，与预算安排关联度低。”

旗审计局指出：“绩效监督力量薄弱，缺乏专业人才。”

答案

该旗预算绩效管理面临的主要困难：一是绩效目标设定不精准，重分配轻效果；二是绩效指标量化难，尤其是教育等领域；三是评价结果运用不足，与预算安排脱节；四是绩效监督力量薄弱，缺乏专业人才。

解析

答案围绕“目标设定、指标量化、结果运用、监督力量”四个方面展开，逻辑清晰，符合材料表述。避免冗余描述，突出核心问题。

3.题目

呼和浩特市某区在推进预算公开过程中，收集到部分群众和企业的反馈意见。请根据以下材料，概括群众和企业反映的主要意见。（要求：分点作答，不超过300字）

材料

群众A：“预算公开内容‘一刀切’，缺少针对性，看不懂。”

企业B：“预算公开时间滞后，影响投资决策。”

群众C：“公开渠道单一，线上获取不便。”

企业D：“公开数据不完整，难以评估政府效能。”

答案

群众和企业反映的主要意见：一是公开内容针对性不强，群众理解难；二是公开时间滞后，影响决策；三是公开渠道单一，获取不便；四是公开数据不完整，评估困难。

解析

答案分点列述，涵盖“内容、时间、渠道、数据”四个方面，符合材料逻辑。避免主观评价，聚焦客观问题。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目

呼和浩特市某区近年来探索“零基预算”改革，但在推广过程中遇到阻力。请结合以下材料，分析阻力产生的主要原因，并提出改进建议。（要求：分析深入，建议可行，不超过400字）

材料

区财政局反映：“基层单位习惯传统预算，抵触‘零基预算’精细化管理。”

某单位负责人表示：“‘零基预算’需要大量前期工作，增加短期负担。”

专家指出：“缺乏配套考核机制，‘零基预算’难以持续。”

答案

阻力产生的主要原因：一是基层单位习惯传统预算，对精细化管理抵触；二是‘零基预算’前期工作量大，增加短期负担；三是缺乏配套考核机制，难以持续推动。改进建议：加强宣传培训，帮助基层转变观念；优化流程，减轻短期负担；建立考核激励机制，推动持续实施。

解析

答案先分析阻力原因，再提出针对性建议，符合“分析—建议”逻辑。原因分析结合思想、流程、机制三个角度，建议突出可操作性。

2.题目

呼和浩特市某旗在预算管理中强调“过紧日子”，但在实际执行中存在偏差。请结合以下材料，分析偏差产生的原因，并提出纠正措施。（要求：分析透彻，措施具体，不超过400字）

材料

旗政府要求：“严格控制非急需支出，优先保障民生。”

部分部门反映：“‘过紧日子’变成‘一刀切’，影响正常工作。”

审计部门指出：“资金闲置与短缺并存，资源配置不合理。”

答案

偏差产生的原因：一是政策执行“一刀切”，忽视部门实际需求；二是预算编制不科学，导致资金闲置或短缺；三是缺乏动态调整机制，难以适应变化。纠正措施：细化政策执行标准，分类施策；优化预算编制，提高精准度；建立动态调整机制，增强灵活性。

解析

答案先分析原因，再提出措施，逻辑清晰。原因分析结合政策执行、预算编制、