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竞业限制协议（标准版）
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
地址：____________________________________
联系电话：______________________________
法定代表人（或负责人）：____________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号：______________________________
联系地址：____________________________________
联系电话：______________________________
鉴于：
1.乙方在甲方任职期间，因工作需要接触、知悉甲方的商业秘密、技术秘密及与经营相关的必威体育官网网址信息（以下统称“必威体育官网网址信息”）；
2.乙方在甲方担任【□高级管理人员□高级技术人员□其他负有必威体育官网网址义务的人员（如：________，具体岗位：________）】（勾选适用），掌握甲方的核心业务信息、客户资源或技术研发成果；
3.为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用必威体育官网网址信息从事与甲方存在竞争关系的业务，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，就乙方离职后的竞业限制义务达成如下协议：
一、竞业限制的范围与期限
（一）竞业限制业务范围
乙方离职后【□2年内□1年内□其他：____年】（建议不超过2年，符合《劳动合同法》规定）内，不得从事以下任何一类与甲方存在竞争关系的业务：
1.直接或间接参与、经营、投资与甲方主营业务相同或类似的业务（甲方主营业务为：________，如“高端智能制造装备的研发、生产与销售”“互联网教育平台的运营”“生物医药产品的研发与商业化”）；
2.受聘于（包括兼职、顾问、股东、实际控制人等形式）与甲方存在竞争关系的单位（包括但不限于：________，具体列举主要竞争对手名称，如“XX科技有限公司”“YY教育集团”；若难以列举，可描述为“从事与甲方同类业务的任何企业、个体工商户、社会组织”）；
3.自行或与他人合作设立、经营与甲方有竞争关系的企业或实体；
4.为与甲方有竞争关系的单位提供技术咨询、技术支持、业务指导、客户资源或其他形式的协助；
5.其他可能利用甲方必威体育官网网址信息与甲方竞争的行为（如利用甲方客户名单挖角客户、利用甲方技术秘密开发同类产品）。
（二）竞业限制地域范围
乙方竞业限制的地域范围为【□全国范围□甲方业务覆盖的主要区域（如：________省/市/自治区，或“华东地区”“长三角经济带”）□其他：________】（需与甲方实际业务布局匹配，通常不超过甲方核心市场区域）。
（三）竞业限制期限
自乙方与甲方的劳动合同解除或终止之日起，竞业限制期限为【□2年□1年□其他：____年】（最长不超过2年，自离职之日起计算）。
二、乙方的竞业限制义务
（一）核心义务
1.禁止竞争行为：在竞业限制期限内，乙方不得从事本协议第一条约定的任何竞争性业务，不得以任何形式（直接或间接）参与、协助与甲方有竞争关系的单位或个人开展竞争活动。
2.禁止招揽客户/员工：乙方不得直接或间接联系、招揽甲方的现有客户（包括已签约客户、潜在客户）、供应商或合作伙伴，或诱导、鼓励其终止与甲方的合作关系；不得招揽、引诱甲方的在职员工或离职未满【□1年□2年□其他：____年】的员工加入与甲方有竞争关系的单位。
3.必威体育官网网址信息限制：乙方在竞业限制期限内，仍需继续履行对甲方必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务（包括不披露、不使用、不允许第三方接触），不得利用在甲方任职期间获取的必威体育官网网址信息（如技术秘密、客户数据、经营策略）为自己或他人谋取利益。
（二）主动申报义务
乙方在竞业限制期限内，每【□季度□半年□其他：____】向甲方书面申报一次就业及从业情况（包括但不限于：当前任职单位名称、岗位、业务范围、联系方式），申报内容需真实、完整。若乙方未就业，需说明未就业原因及当前活动情况。
三、甲方的经济补偿
（一）补偿标准
甲方在乙方离职后履行竞业限制义务期间，应按月向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的【□30%□35%□50%□其他：____%】（建议不低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准）。
计算说明：乙方离职前12个月平均工资=（离职前12个月所有货币性收入总和÷12），包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班费）。
（二）支付方式
甲方于乙方离职后【□每月10日前□每季度首月10日
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