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2025国考邢台市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

阅读以下材料，概括当前邢台市劳动监察工作中面临的主要问题及原因。

材料

近年来，邢台市劳动监察部门积极开展劳动保障法律法规宣传和执法检查，取得了一定成效。但与此同时，一些企业仍存在拖欠工资、不签劳动合同、超时加班等违法行为，劳动者维权意识虽有所提升，但实际投诉率偏低。部分基层监察力量不足，执法手段单一，且部分企业利用法律漏洞规避监管。此外，区域经济发展不平衡导致劳动监察工作难度加大，农村地区和小微企业监管尤为薄弱。

答案

邢台市劳动监察工作面临的主要问题及原因可归纳为以下三个方面：

（1）企业违法行为屡禁不止。部分企业拖欠工资、不签订劳动合同、强制超时加班等现象依然存在，尤其在小微企业和劳动密集型行业较为突出。

（2）劳动者维权意识不足但实际投诉率低。尽管部分劳动者对劳动法律法规有一定认知，但受限于维权成本、法律知识缺乏等因素，主动投诉意愿不强。

（3）劳动监察力量薄弱且监管手段单一。基层监察人员数量不足、专业能力欠缺，且执法手段以传统巡查为主，难以覆盖所有企业，尤其是农村地区和小微企业。

解析

本题答案围绕“问题—原因”逻辑展开，分为三个层次：首先指出企业违法行为的普遍性；其次分析劳动者维权意识与实际行为的矛盾；最后总结监管层面的不足。材料中“企业利用法律漏洞”“区域发展不平衡”等细节均被涵盖，答案逻辑清晰，分条作答，符合归纳概括题的答题要求。

2.题目

阅读以下材料，概括邢台市劳动监察部门在推动“保障农民工工资支付”工作中采取的主要措施。

材料

为解决农民工工资拖欠问题，邢台市劳动监察部门近年来创新监管方式，建立“总对总”欠薪线索处置平台，与住建、人社等部门联动，开展“夏季行动”“冬季行动”专项检查。同时，推动工程建设领域工资支付专用账户制度，要求企业足额存储工资款。此外，对欠薪企业依法纳入失信名单，并联合工会、媒体曝光典型案例，形成社会共治格局。

答案

邢台市劳动监察部门在推动“保障农民工工资支付”工作中采取的主要措施包括：

（1）创新监管方式。建立“总对总”欠薪线索处置平台，实现跨部门信息共享，提高线索处理效率。

（2）强化源头监管。推动工程建设领域工资支付专用账户制度，确保工资款专款专用。

（3）联动多部门。联合住建、人社等部门开展专项检查，形成监管合力。

（4）加强惩戒与宣传。对欠薪企业纳入失信名单，并联合工会、媒体曝光典型案例，形成社会压力。

解析

答案分条列举措施，涵盖技术手段（平台建设）、制度创新（专用账户）、部门协作（联合检查）和惩戒措施（失信名单、曝光），全面覆盖材料核心内容。每条措施均对应具体行动，逻辑严密，符合归纳概括题的作答规范。

3.题目

阅读以下材料，概括邢台市劳动监察部门在“智慧监察”建设方面的探索与实践。

材料

邢台市劳动监察部门近年来探索“互联网+监察”模式，开发劳动保障大数据平台，整合企业用工信息、工资支付记录等数据，实现智能预警和风险排查。同时，推广“一网通办”服务，劳动者可通过手机APP一键投诉，监察部门实时响应。此外，引入AI视频巡查技术，对重点行业企业进行远程监控，提升监管效率。

答案

邢台市劳动监察部门在“智慧监察”建设方面的探索与实践主要包括：

（1）开发大数据平台。整合企业用工、工资支付等数据，实现智能预警和风险排查。

（2）推广“一网通办”。通过手机APP提供投诉服务，提高劳动者维权便利性。

（3）引入AI技术。利用远程视频监控技术，对重点行业企业进行智能监管，减少人工巡查成本。

解析

答案围绕“技术”“服务”“监管”三个维度展开，分别对应大数据平台、APP投诉和AI监控，逻辑清晰。材料中的“智能预警”“远程监控”等关键词均被提炼，答案简洁且紧扣主题。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

阅读以下材料，分析“灵活用工”对邢台市劳动关系带来的影响及其应对策略。

材料

近年来，邢台市部分企业通过“共享用工”“劳务外包”等形式扩大灵活用工规模，降低了用工成本，但也引发劳动者社保缴纳不足、权益保障缺失等问题。部分灵活用工从业者因缺乏稳定劳动关系，投诉量上升。劳动监察部门对此类用工模式的法律界定和监管标准尚不明确，执法难度较大。

答案

“灵活用工”对邢台市劳动关系的影响及应对策略分析如下：

（1）积极影响：降低企业用工成本，提升用工灵活性，适合部分临时性、辅助性岗位。

（2）消极影响：劳动者社保缺失、劳动保护不足，易引发权益纠纷；企业法律风险增加，监管难度加大。

（3）应对策略：

-完善政策法规。明确灵活用工的法律边界，细化监管标准。

-加强企业引导。要求企业合理使用灵活用工，保障从业者基本权益。

-提升劳动者意