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(2025年)薪酬管理期末复习题及参考答案

一、单项选择题

1.以下哪种薪酬体系更注重员工的岗位价值？（）

A.技能薪酬体系

B.能力薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.绩效薪酬体系

答案：C

解析：岗位薪酬体系是根据岗位的相对价值来确定薪酬，重点关注岗位本身的职责、技能要求等因素，以岗位价值为核心来设计薪酬，所以选C。技能薪酬体系强调员工所具备的技能水平；能力薪酬体系侧重于员工的能力；绩效薪酬体系则主要依据员工的工作绩效。

2.薪酬的外部公平性主要是指（）。

A.员工薪酬与企业内部其他岗位薪酬的比较

B.员工薪酬与同行业其他企业类似岗位薪酬的比较

C.员工薪酬与企业外部不同行业岗位薪酬的比较

D.员工薪酬与企业内部同岗位不同绩效员工薪酬的比较

答案：B

解析：薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与同行业其他企业类似岗位薪酬水平相比较时的公平性，目的是使企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争力，所以选B。A选项是内部公平性的体现；C选项不同行业岗位缺乏直接可比性；D选项是内部绩效公平的体现。

3.下列属于间接薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.绩效工资

答案：C

解析：间接薪酬是指企业为员工提供的各种福利，如保险、带薪休假、员工服务等，不直接以货币形式支付给员工。基本工资、奖金和绩效工资都属于直接薪酬，所以选C。

4.企业在进行薪酬调查时，应优先选择（）。

A.同行业同规模的企业

B.不同行业但规模相近的企业

C.同行业不同规模的企业

D.不同行业不同规模的企业

答案：A

解析：同行业同规模的企业在岗位设置、业务模式、市场竞争等方面具有相似性，其薪酬数据对于本企业更具有参考价值，能够帮助企业制定具有竞争力和公平性的薪酬政策，所以应优先选择，选A。不同行业的企业薪酬水平受行业特点影响差异较大，参考价值相对较小。

5.宽带薪酬结构的特点是（）。

A.薪酬等级多，薪酬变动范围窄

B.薪酬等级少，薪酬变动范围宽

C.薪酬等级多，薪酬变动范围宽

D.薪酬等级少，薪酬变动范围窄

答案：B

解析：宽带薪酬结构打破了传统薪酬结构中过多的薪酬等级，将薪酬等级压缩为少数几个宽带，每个宽带内的薪酬变动范围较宽，给予员工更多的薪酬提升空间，所以选B。

6.绩效薪酬的核心是（）。

A.绩效评估

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬支付方式

答案：A

解析：绩效薪酬是根据员工的工作绩效来支付薪酬，而绩效评估是确定员工绩效水平的关键环节，只有准确的绩效评估才能合理地确定绩效薪酬的数额，所以绩效薪酬的核心是绩效评估，选A。

7.利润分享计划属于（）。

A.短期绩效薪酬

B.长期绩效薪酬

C.个人绩效薪酬

D.团队绩效薪酬

答案：A

解析：利润分享计划通常是根据企业在一定时期（一般为一年）内的利润情况，将一部分利润分配给员工，属于短期激励措施，所以属于短期绩效薪酬，选A。长期绩效薪酬一般涉及较长时间跨度的激励，如股票期权等；个人绩效薪酬侧重于个人绩效；团队绩效薪酬以团队绩效为依据。

8.企业薪酬水平定位策略不包括（）。

A.领先型策略

B.跟随型策略

C.滞后型策略

D.混合型策略

E.平均型策略

答案：E

解析：企业薪酬水平定位策略主要有领先型策略（薪酬水平高于市场平均）、跟随型策略（与市场平均水平相当）、滞后型策略（低于市场平均水平）和混合型策略（根据不同岗位或员工采用不同的定位策略），不存在平均型策略，所以选E。

9.以下关于薪酬预算的说法，错误的是（）。

A.薪酬预算是企业在一定时期内对薪酬支付的计划安排

B.薪酬预算可以帮助企业控制人工成本

C.薪酬预算不需要考虑企业的战略目标

D.薪酬预算需要考虑企业的财务状况

答案：C

解析：薪酬预算必须与企业的战略目标相结合，要根据企业的战略规划来确定薪酬的投入方向和水平，以支持企业战略的实现。同时，它是企业对薪酬支付的计划安排，能帮助企业控制人工成本，并且需要考虑企业的财务状况，所以C选项说法错误，选C。

10.员工福利的特点不包括（）。

A.均等性

B.集体性

C.强制性

D.激励性

答案：D

解析：员工福利具有均等性，即企业内大多数员工都能享受；具有集体性，通常是为员工群体提供的；部分福利具有强制性，如法定福利。而福利主要是为员工提供保障和满足基本需求，不像绩效薪酬那样具有明显的激励性，所以选D。

二、多项选择题

1.薪酬的功能包括（）。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.效益功能

E.社会信号功能

答案：ABCDE

解析：薪酬的保障功能体现在为员工提供基本的生活保障；激励功能可以激发员工的工作积极性和创造力；调节功能有助于企业