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2025年超市员工劳动合同

甲方（用人单位）：_________________________超市名称、法定代表人、统一社会信用代码、地址、联系方式等

乙方（劳动者）：_________________________姓名、身份证号码、住址、联系方式等

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年。

第二条工作岗位与工作内容

1.乙方同意在甲方担任______岗位工作。具体工作内容包括：

（1）______（根据岗位具体描述，例如：负责收银区的收银操作，包括扫描商品、收款、找零、打印小票等；负责指定区域商品的上架、补货、整理和排面维护；负责超市内的安全巡查，维护店内秩序等）。

2.甲方有权根据经营需要及乙方能力，在征得乙方同意或根据法律规定，调整乙方的工作岗位或工作内容。乙方应服从甲方的合理工作安排。

第三条工作地点

乙方的工作地点为甲方位于_________________________的连锁门店。根据工作需要，甲方可能安排乙方在其它连锁门店或进行临时性外派工作，地点以甲方通知为准。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行______工时制（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。具体工作时间安排为：

（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时。每周休息一日，一般安排在______（具体星期几）。

（2）综合计算工时制：以______为周期（如月/季）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应接近标准工时。甲方应确保乙方在周期内的总工作时间不超过法定上限。

（3）不定时工作制：适用于______岗位，具体工作及休息时间由甲乙双方协商确定，甲方应保障乙方必要的休息。

2.乙方在法定节假日、休息日以及带薪年休假期间，依法享有休息权。甲方将依法安排乙方休假，并按有关规定支付工资或福利。

3.乙方享有国家规定的婚假、丧假、产假（女性员工）、病假等假期。具体休假待遇按甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币______元/月。

（2）绩效工资/奖金：根据乙方岗位表现、超市经营情况等因素确定，具体考核办法及奖金发放标准详见甲方相关规定。

（3）津贴补贴：包括______（例如：全勤奖人民币______元/月，夜班津贴人民币______元/班，岗位津贴人民币______元/月等，根据实际情况列举）。

2.甲方保证乙方的月工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

3.甲方于每月______日（如：10日）前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户或现金发放。

4.乙方在法定工作时间之外工作，甲方将依法支付加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资，具体计算方式按国家及地方规定执行。

5.乙方在试用期间的工资为人民币______元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

第六条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（或根据地方政策选择是否写公积金）。

2.乙方应按规定及时向甲方提供办理社会保险所需的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方根据自身实际情况，可为乙方提供______（例如：免费工作餐、员工购物优惠、节日福利等）福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事可能接触职业病危害的岗位的员工，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

2.甲方应建立安全生产制度，对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全意识和操作技能，保障乙方在生产过程中的安全与健康。

第八条培训

甲方根据经营发展和乙方工作需要，可为乙方提供入职培训、在岗技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第九条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、奖惩条例、操作规程等。甲方应将主要的规章制度文本向乙方公示。

第十条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方解除本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。