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成长激励效果评估方法
汇报人：XXX（职务/职称）
日期：2025年XX月XX日
成长激励理论基础
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目录
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企业文化认同度评估
成本效益分析
标杆对比法
个性化激励效果追踪
持续优化与改进建议
目录
成长激励理论基础
01
激励理论概述（马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素等）
将人类需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，强调需求满足的递进性，低层次需求满足后才会激发高层次需求动机。该理论为组织设计差异化激励方案提供框架，如基层员工侧重
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初级会计持证人
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