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认可激励效果评估方法.pptx

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    认可激励效果评估方法

    汇报人：XXX（职务/职称）

    日期：2025年XX月XX日

    认可激励理论基础

    认可激励的心理学依据

    认可激励的主要形式

    认可激励的实施流程

    效果评估的量化指标

    效果评估的质性方法

    短期效果与长期影响分析

    目录

    跨部门/跨文化激励差异

    技术与工具在评估中的应用

    常见问题与误区

    最佳实践案例分享

    成本效益分析

    未来发展趋势

    行动计划与改进建议

    目录

    认可激励理论基础

    01

    激励理论概述（马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素等）

    将人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，强调需求满足的递进性。例如，员工在获得基本薪资保障（生理需求）后，会追求团队归属感（社交需求）

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