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引言
人力资源信息化的核心在于数据的管理和利用。企业应根据信息化战略规划，搭建科学的数据管理体系，确保数据采集、存储、加工和分析的全过程都符合相关的安全、隐私和合规要求。数据安全保障措施至关重要，企业应建立完善的数据加密、权限管理、备份恢复等机制，以防范潜在的数据泄露和丢失风险。应制定清晰的数据治理政策，确保数据质量，提升数据的可信度和可用性。
人力资源数据管理优化的实施不仅仅是人力资源部门的工作，还涉及到其他部门的合作与支持。尤其是在数据采集和分析阶段，企业应加强各部门间的沟通与协作，确保各项数据的准确性与完整
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