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经济结构变化对企业人力资源管理的影响与对策
引言
随着企业面对经济结构转型的压力，尤其是在高科技和服务行业的崛起中，企业管理模式有望推动向更为灵活、扁平化的方向发展。组织结构的扁平化不仅能有效缩短管理层级，还能增强信息流通的速度和透明度，从而提升决策效率和创新能力。扁平化的组织结构有助于企业内部各部门之间更好的协作，提升团队的凝聚力和执行力，有助于企业应对快速变化的市场需求。
产业结构调整带来的新机会与挑战，要求企业必须重新审视其风险管理体系。原有的单一风险识别方法已无法应对复杂的市场环境，企业需要将风险管理从传统的财务风险和市场风险，扩展到技
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