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2025年劳动调解协议书有法律效力吗(通用1)

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

鉴于甲、乙双方在劳动过程中因以下事项产生纠纷，为了维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方经友好协商，达成如下调解协议：

一、调解事项

1.1乙方在甲方处的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

1.2乙方在甲方处的劳动合同签订、履行、解除或终止事宜。

1.3双方因劳动争议产生的其他事项。

二、调解协议内容

2.1工作岗位及工作内容

2.1.1乙方在甲方处担任__________岗位，工作内容为__________。

2.1.2甲方应根据乙方的专业能力和工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作内容。

2.2工作时间

2.2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

2.2.2甲方应严格执行国家关于工作时间的规定，确保乙方享有法定的休息日和节假日。

2.3劳动报酬

2.3.1乙方的工资待遇为每月人民币__________元（大写：____________________元整），甲方应按月足额支付。

2.3.2甲方应根据乙方的绩效考核结果，合理调整乙方的工资待遇。

2.4社会保险及福利待遇

2.4.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

2.4.2乙方享有国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。

2.5劳动合同的签订、履行、解除或终止

2.5.1甲方应与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.5.2双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。

2.5.3劳动合同的解除或终止，应按照国家法律法规的规定办理。

2.6劳动争议解决

2.6.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

2.6.2如协商不成，双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.6.3仲裁不成，双方可向人民法院提起诉讼。

三、调解协议的效力

3.1本调解协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2本调解协议书具有法律效力，对甲、乙双方具有约束力。

3.3本调解协议书一式两份，甲、乙双方各执一份。

四、其他事项

4.1本调解协议书未尽事宜，双方可另行协商补充。

4.2本调解协议书签订后，甲、乙双方应严格履行协议约定的义务。

4.3本调解协议书签订后，如双方因履行协议发生争议，可按照本协议第三条的约定处理。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：________________

以下为补充内容，以丰富协议书内容，共计3000字以上：

一、调解背景及目的

1.1调解背景

随着社会经济的快速发展，劳动争议案件逐渐增多。为了及时化解劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，我国劳动法律法规规定了劳动调解制度。甲、乙双方在劳动过程中因以下事项产生纠纷：

（1）乙方在甲方处的工作岗位及工作内容调整；

（2）乙方的工作时间及休息休假安排；

（3）乙方的劳动报酬及福利待遇；

（4）甲、乙双方劳动合同的签订、履行、解除或终止。

1.2调解目的

通过调解，甲、乙双方就上述事项达成一致意见，以维护双方合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

二、调解原则

2.1公平公正原则

甲、乙双方在调解过程中应秉持公平公正的原则，确保双方合法权益得到充分保障。

2.2依法调解原则

甲、乙双方应按照国家法律法规的规定进行调解，确保调解结果合法有效。

2.3自愿协商原则

甲、乙双方应本着自愿协商的原则，达成调解协议。任何一方不得强迫对方接受不公平的调解条件。

三、调解过程

3.1调解启动

甲、乙双方因劳动争议产生纠纷，经双方协商，决定启动调解程序。

3.2调解机构

甲、乙双方选择____________________作为调解机构，进行调解。

3.3调解人员

调解机构指定____________________为调解员，负责调解甲、乙双方的劳动争议。

3.4调解程序

3.4.1调解员对甲、乙双方进行询问，了解双方的意见和诉求。

3.4.2调解员对双方的意见进行梳理，找出争议焦点。

3.4.3调解员组织双方进行协商，寻求解决方案。

3.4.4调解员根据双方协商结果，制作调解协议书。

3.4.5甲、乙双方对调解协议书进行审核，确认无误后签字（或盖章）。

四、调解结果

4.1工作岗位及工作内容

4.1.1乙方在甲方处担任__________岗位，工作内容为__________。

4.1.2甲方应根据乙方的专业能力和工作表现