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2025国考朔州市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

朔州市近年来积极推动就业服务体系建设，但部分基层就业服务机构存在资源配置不均、服务效率低下、政策宣传不到位等问题。请根据给定材料，归纳总结朔州市就业服务体系建设中存在的主要问题，并简要分析问题产生的原因。

答案：

朔州市就业服务体系建设存在的主要问题及原因分析

（一）主要问题

1.资源配置不均衡。城乡、区域间就业服务机构基础设施建设存在显著差距，基层站点服务能力薄弱，信息化水平滞后，难以满足多样化就业需求。

2.服务效率低下。部分机构流程繁琐，政策解读专业度不足，导致求职者办事耗时较长；部分岗位匹配度低，供需信息不对称问题突出。

3.政策宣传不到位。就业补贴、技能培训等政策覆盖面有限，宣传渠道单一，部分群体对政策知晓率低，影响政策红利发挥。

4.人才队伍建设滞后。基层就业服务人员专业能力不足，缺乏系统培训，服务意识不强，难以提供个性化就业指导。

（二）问题原因分析

1.财政投入不足。基层就业服务机构经费保障有限，硬件设施更新缓慢，制约服务能力提升。

2.体制机制不完善。部门间协同不足，数据共享机制缺失，导致资源重复建设或闲置。

3.信息化建设滞后。就业服务平台功能单一，缺乏智能匹配、大数据分析等技术支撑，服务精准度不高。

4.社会参与度低。企业、社会组织等外部资源参与就业服务不足，市场化、社会化服务供给不足。

2.题目（15分）：

随着数字经济快速发展，朔州市部分高校毕业生、农民工等群体面临就业结构性矛盾。请根据给定材料，概括导致朔州市就业结构性矛盾的主要表现及影响。

答案：

朔州市就业结构性矛盾的主要表现及影响

（一）主要表现

1.传统产业吸纳能力下降。煤炭、能源等传统行业就业岗位减少，部分低技能劳动者面临转岗压力。

2.新兴产业人才短缺。数字经济、新能源等领域人才缺口较大，高校毕业生技能与市场需求不匹配。

3.区域就业不平衡。城区岗位集中，县域就业机会少，导致人才外流现象突出。

4.灵活就业群体监管不足。外卖骑手、直播电商等新业态从业者缺乏社会保障，权益保障机制不完善。

（二）影响

1.影响经济转型升级。人才短缺制约产业升级，降低区域经济竞争力。

2.加剧社会就业压力。结构性失业问题凸显，可能引发社会不稳定因素。

3.降低居民收入水平。部分群体就业质量不高，影响民生改善。

4.削弱政策实施效果。就业政策难以精准对接需求，资源浪费风险增加。

3.题目（15分）：

近年来，朔州市通过开展就业技能培训、搭建招聘平台等方式促进就业，但部分培训项目效果不佳。请根据给定材料，归纳总结培训项目效果不佳的具体表现及原因。

答案：

朔州市就业技能培训项目效果不佳的表现及原因分析

（一）具体表现

1.培训内容与市场需求脱节。部分课程设置陈旧，未及时更新行业技能标准，学员所学与企业实际需求不符。

2.培训方式单一。以课堂讲授为主，缺乏实操训练，学员参与积极性不高，培训效果难以转化。

3.就业跟踪服务缺失。培训后缺乏岗位推荐、职业规划等后续服务，学员就业率低，满意度不高。

4.资金补贴管理不规范。部分机构存在虚报培训人数、截留资金等问题，影响政策公平性。

（二）原因分析

1.需求调研不足。未充分了解企业用工需求，培训设计盲目性大。

2.师资力量薄弱。部分培训教师缺乏行业经验，教学方法落后。

3.考核机制不完善。培训效果仅通过结业证书衡量，忽视实际技能提升。

4.监管体系不健全。对培训机构缺乏动态评估，问题难以及时纠正。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

给定材料显示，朔州市部分企业反映招工难、用工贵问题突出。请结合材料，分析“招工难”与“用工贵”现象背后的深层次原因，并提出解决思路。

答案：

朔州市“招工难”与“用工贵”现象的深层次原因及解决思路

（一）深层次原因分析

1.劳动力供给结构性失衡。高技能人才短缺，而低技能岗位供过于求，企业难以匹配合适工人。

2.企业用工成本上升。社保缴费基数调高、最低工资标准提升等政策，叠加人工成本上涨，企业负担加重。

3.职业培训体系不完善。企业自行培训成本高，政府补贴覆盖面有限，导致劳动者技能提升滞后。

4.区域就业环境吸引力不足。朔州市产业结构单一，公共服务配套不足，难以吸引外来人才。

（二）解决思路

1.优化产业布局。推动煤炭产业转型升级，发展数字经济、新能源等高附加值产业，创造更多适配性岗位。

2.加强技能培训。建立企业—学校—政府协同培训机制，开展订单式培训，提升劳动者技能匹配度。

3.降低用工成本。落实减税降费政策，优化社保缴费机制，减轻企业负担。

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