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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
医院新员工的培训方案
医院新员工的培训方案
为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要预先准备方案，
方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编整理的医院新员工的培
训方案（精选12篇），希望能够帮助到大家。
医院新员工的培训方案1
(一)培训目标
通过上岗培训，使新护士了解我院护理队伍的基本概况，树立爱
岗敬业、以病人为中心的服务理念，自觉遵守职业道德和护士行为规
范，履行护士神圣的职责，努力学习、刻苦钻研护理知识和技能，以
良好的`职业素质走向护理岗位。
1、培训时间：院部上岗培训3天
护理部上岗培训3天
2、培训内容
(1)介绍院史，当前的医疗形势和医院的机遇与挑战，做一个德才
兼备的护理人员。
(2)爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德规范教育，院规院纪、
各项制度教育等。
(3)护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、分
级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。
a护理安全教育：护理差错事故登记报告及讨论制度。
b医院防火防盗、灭火器应用等安全教育
c介绍医院内感染与护理五大质控内容
(4)考核：及格者准予上岗
a理论考核(内容：岗前培训内容、护理规章制度)
b护理技能操作考试
c上岗培训书面小结
1、教育内容
百学须先立志。——朱熹
(1)专业知识：了解有关护理职业道德，护理工作的组织，规章制
度，护理质量监测，护理立法等方面知识，巩固所学的护理理论知识，
掌握所在科室的专业理论知识，掌握护理程序的理论知识。
(2)专业技能：掌握临床护理基本操作技能，掌握专科的各项操作
技能，初步学会临床各种仪器的使用，了解门诊工作流程，独立完成
各班次工作，掌握各种护理文件书写。
(3)每月书写一篇读书笔记。
2、教育形式
(1)由门诊主干事进行一对一培训。
(2)参加全院性的各类讲座和科室业务学习，护理查房和自学相结
合。
(二)考核方法
1、完成基础护理理论考试操作考试，成绩达标。
2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。
3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务态度等方面)。
4、能胜任本护理单元的各岗位工作。
医院新员工的培训方案2
为了适应新时期农村卫生发展的需要，加强我乡村卫生职员队伍
建设，进步村卫生室技术职员的业务素质和服务能力，依照卫生局
《乡镇卫生院卫生技术职员培训暂行规定》的精神，我院20XX年度村
卫生室工作职员在职培训工作计划以下：
一、卫生技术职员
在职培训领导小组以下：
组长：xx
副组长：xx
成员：xx（防疫专干）、xx（防疫员）、xx（妇幼保健专干）、
xx（妇幼保健员）、xx（公共卫生专干）、xx（护士长）。
二、培训的目标
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