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研究报告
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人员流失预警
一、人员流失预警概述
1.1人员流失的定义与影响
(1)人员流失是指员工因各种原因离开组织的过程，这不仅包括离职，还包括退休、辞职、辞退等多种形式。根据国际劳工组织的数据，全球范围内，员工平均在职时间为4.6年，而在某些行业，如IT行业，这一数字甚至更低，仅为2.9年。人员流失对组织的影响是多方面的，不仅会导致直接的经济损失，还会对组织的稳定性和竞争力产生长远影响。
(2)人员流失的直接经济损失包括招聘成本、培训成本、离职员工的知识和技能流失等。以一家中型企业为例，招聘一名新员工可能需要支付相当于其年薪50%的费用，包括广告、招聘会
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