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“95后”员工工作满意度影响因素分析
摘要
在中国特色市场经济体制不断完善和全球经济一体化日渐形成的背景下，国内各行各业的企事业单位在人才方面的竞争越来越激烈。而如今作为新时代主力军的“95后”员工已经逐渐登上职业舞台，成为企业不可小觑的力量，他们的工作满意度如何，影响他们满意度的因素有哪些，如何帮助他们更好的适应职场，便成为企业最为关心的问题。
因此，本文结合“95后”员工的特点，对“95后”员工工作满意度的现状以及影响其满意度的相关因素进行分析研究，本文主要采用的是文献研究法、比较研究法、访谈研究法和问卷调查法。并以马斯洛需求理论、双因素理论
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