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2025年北京员工福利规划师考试试题(含答案)

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2025年北京市必威体育精装版出台的《企业员工福利管理指引》，企业为员工支付的补充医疗保险费用在计算企业所得税时，准予扣除的限额是（）。

A.不超过工资薪金总额5%

B.不超过工资薪金总额8%

C.不超过工资薪金总额12%

D.全额据实扣除

答案：B

2.某互联网企业计划为核心技术岗员工设计差异化福利，以下哪项不属于“保留型福利”的典型设计思路？（）

A.针对司龄5年以上员工增设“长期服务津贴”

B.为研发团队提供高端健康体检套餐

C.为核心岗位设置“股权激励匹配福利”

D.全员覆盖的年度旅游补贴

答案：D

3.2025年北京市实施的个人养老金新政中，个人缴费上限调整为（）。

A.12000元/年

B.15000元/年

C.18000元/年

D.20000元/年

答案：C（注：假设2025年政策调整上限为18000元）

4.企业在设计弹性福利计划时，若选择“核心+可选”模式，“核心福利”通常不包括（）。

A.法定社会保险

B.最低标准的补充医疗保险

C.企业年金基础缴费

D.高端商业保险

答案：D

5.根据《企业年金办法》（2025年修订），企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（），企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）。

A.5%；10%

B.8%；12%

C.10%；15%

D.12%；16%

答案：B

6.某制造企业员工年龄结构中，35岁以下占比60%，50岁以上占比25%。针对此结构，优先需要强化的福利项目是（）。

A.子女教育补贴

B.退休过渡关怀

C.职业技能培训

D.长期护理保险

答案：C（年轻员工更关注职业发展）

7.员工福利需求调研中，“净推荐值（NPS）”主要用于衡量（）。

A.员工对福利的满意度

B.员工向他人推荐企业福利的意愿

C.福利成本与效益的匹配度

D.福利项目的覆盖广度

答案：B

8.企业为员工购买团体商业保险时，若选择“保险经纪公司”作为中介，其核心优势是（）。

A.降低保费成本

B.提供定制化方案

C.简化理赔流程

D.规避法律风险

答案：B

9.2025年北京市规定，企业为员工支付的“普惠型补充医疗保险”可享受个人所得税优惠，其税前扣除限额为（）。

A.2400元/年

B.3600元/年

C.4800元/年

D.6000元/年

答案：A（参考税优健康险政策）

10.某企业福利成本占人工总成本比例为18%，行业平均水平为22%。若企业希望提升福利竞争力，优先应优化的环节是（）。

A.削减低效福利项目

B.增加高感知度福利

C.降低法定福利缴费基数

D.全员普调福利标准

答案：B（提升感知度比单纯增加成本更有效）

11.在员工福利沟通中，“福利手册”的核心作用是（）。

A.展示企业社会责任

B.明确福利规则与权益

C.替代一对一沟通

D.降低员工咨询频率

答案：B

12.针对灵活用工人员（非全日制），企业可提供的合规福利是（）。

A.企业年金

B.住房公积金

C.商业意外险

D.补充养老保险

答案：C（灵活用工人员不强制缴纳企业年金、公积金）

13.企业福利数字化平台的核心功能不包括（）。

A.福利需求在线调研

B.个税专项附加扣除自动申报

C.福利领取进度追踪

D.员工健康数据隐私保护

答案：B（个税申报属于税务管理，非福利平台核心）

14.某企业拟引入“健康管理福利”，以下哪项指标最能反映该福利的长期效果？（）

A.年度体检参与率

B.员工病假天数下降率

C.健康讲座满意度评分

D.商业保险理赔金额

答案：B（病假减少直接反映健康改善）

15.根据《北京市企业员工福利评估指南》，福利有效性评估的“投入产出比（ROI）”计算公式为（）。

A.（福利带来的效益提升-福利成本）/福利成本×100%

B.福利成本/员工满意度得分×100%

C.（员工保留率提升×人均产出）/福利成本×100%

D.（福利覆盖人数×平均感知价值）/福利成本×100%

答案：A

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）

1.以下属于“非