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试用期劳动合同模板

作为参与过百份劳动合同起草的法务专员，我常说：试用期合同不是“简化版”，而是“关键版”。它既要保障企业用工灵活性，更要守护劳动者权益。去年帮刚毕业的小张核对合同时，他攥着合同的手微微发抖，反复问：“试用期也给上保险吗？”这让我更明白——一份写清楚、说明白的试用期合同，就是劳动者手里的“安心券”。下面这份模板，我结合十年实务经验打磨，尽量把常见疑问都写进去，希望能给大家参考。

一、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：________（需填写全称，例：XX科技有限公司）

法定代表人：________（或主要负责人姓名）

住所地：________（营业执照登记地址）

联系方式：________（办公电话或HR对接人手机）

乙方（劳动者）：________（需与身份证一致）

居民身份证号：________（前六位与后四位用代替，例：1101234）

联系地址：________（现居住地址，精确到小区单元）

联系方式：________（常用手机号）

鉴于甲方有岗位用工需求，乙方有就业意愿，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，经平等自愿、协商一致，订立本试用期劳动合同（以下简称“本合同”）。

二、试用期期限与合同类型

2.1试用期期限约定

本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日止（注：此处填写具体日期，但需符合法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期≤6个月）。若试用期届满前，双方协商一致可提前转正；若乙方未达到录用条件，甲方可依法延长试用期（但总期限不得超过法定上限）。

2.2正式合同衔接

试用期包含在劳动合同期限内。若试用期考核通过，双方应于试用期届满前3个工作日内签订正式劳动合同，正式合同期限自本合同生效之日起连续计算（例：若本合同试用期2个月，正式合同期限为3年，则总合同期从试用期首日起算3年）。

去年有位企业客户想和员工签“先试用3个月，通过再签1年合同”，这其实违法——试用期必须包含在正式合同期内，单独约定试用期的，该期限视为正式合同期。这点一定要注意。

三、工作内容与工作地点

3.1工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（例：新媒体运营专员）。具体工作职责包括但不限于：

（1）负责公司微信公众号、抖音号的日常内容编辑与发布；

（2）每周提交1份运营数据复盘报告；

（3）配合团队完成营销活动策划与执行。

甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力、业绩，在不降低薪资标准的前提下，合理调整乙方工作岗位（调整需书面通知乙方，乙方无正当理由应配合）。

3.2工作地点

主要工作地点为________（例：XX市XX区XX大厦5层）。因项目需求，乙方需偶尔前往________（例：周边城市分公司）出差，甲方应提前告知并按规定报销差旅费用。

我见过最离谱的案例是某公司在合同里写“工作地点为全国”，结果把员工从北京派到新疆驻场，最后被劳动仲裁判定“约定不明”，公司赔了交通费。所以工作地点尽量写具体，特殊情况要说明。

四、工作时间与休息休假

4.1工时制度

双方同意按以下第____种方式确定工时：

（1）标准工时制：乙方每日工作8小时，每周工作5天（例：周一至周五9:00-18:00，午休1小时），每周至少休息1日；

（2）综合计算工时制：以____（月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均日/周工作时间不超过法定标准（需提前经劳动行政部门审批）；

（3）不定时工时制：适用于高管、销售等岗位，工作时间不固定（同样需行政部门审批）。

4.2加班与调休

因工作需要安排乙方加班的，甲方应提前与乙方协商，乙方同意后需填写《加班申请单》。

（1）工作日加班：按不低于乙方小时工资150%支付加班费；

（2）休息日加班：优先安排调休，无法调休的按200%支付；

（3）法定节假日加班：按300%支付。

小张之前在某公司做设计，总被要求“无偿加班赶项目”，合同里写“自愿放弃加班费”，结果仲裁时这一条被判定无效——加班费是法定权益，不能约定免除。

五、劳动报酬与支付方式

5.1试用期工资标准

乙方试用期月工资为________元（大写：________），该金额不低于以下标准中较高者：

（1）甲方相同岗位最低档工资的80%；

（2）本合同约定正式工资的80%；

（3）用人单位所在地最低工资标准（例：XX市月最低工资2320元）。

若乙方转正，正式月工资为________元（大写：________），具体构成可包括基本工资、绩效工资等（例：基本工资6000元+绩效2000元，根据考核发放）。

5.2支付时间与形式

甲方应于每月____日（遇节假日提前）以银行转账形式支付乙方上月工资（需提供工资条，列明工