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2025国考北京市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
题目1（15分）：
北京市某区人社局近期收到大量关于灵活就业人员社保缴费问题的投诉，反映主要集中在缴费标准不透明、政策宣传不到位、线上办理流程复杂等方面。假如你是该局工作人员，请根据以下材料，概括群众反映的主要问题及原因，并提出至少三条改进建议。
材料：
1.小王是一名网约车司机，反映每月社保缴费金额波动大，不同平台政策不统一，导致缴费时感到困惑。
2.李阿姨是外卖配送员，表示社保宣传材料多为纸质版，不易获取，且线上操作需反复修改信息，耗时费力。
3.张先生质疑社保缴费比例与工资基数挂钩过高，认为灵活就业人员收入不稳定，按职工标准缴费压力过大。
4.局内部调研显示，部分街道社保专员对灵活就业政策理解不深，导致群众咨询时解答不准确。
题目2（15分）：
阅读以下材料，概括北京市某企业招聘过程中遇到的主要困难，并分析其背后的原因。
材料：
1.某科技公司招聘程序员岗位时，收到大量简历，但符合要求的候选人不足20%，且多数人缺乏实际项目经验。
2.一家制造业企业反映，本地高校毕业生更倾向于进入互联网行业，传统制造业吸引力不足。
3.局长在座谈会上提到，企业反映招聘时“简历投递多、面试少”“年轻人职业规划不清晰”等问题突出。
4.材料显示，部分企业为节省成本，倾向于招聘应届生，导致有经验的求职者难以获得机会。
题目3（15分）：
根据以下材料，归纳北京市某社区开展“退休人员再就业帮扶”活动取得的成效，并指出当前存在的不足。
材料：
1.社区组织技能培训，帮助50余名退休教师、医生转岗为社区志愿者，参与养老护理、健康咨询等工作。
2.活动期间，社区与企业合作，为30名退休人员提供兼职岗位，如超市理货员、图书馆管理员等。
3.居民反馈，部分退休人员因家庭原因无法参与培训，且企业提供的岗位薪资较低，难以长期从业。
4.社区工作人员表示，再就业信息发布渠道单一，多数退休人员通过熟人介绍，未能充分享受政策红利。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
题目4（20分）：
近年来，北京市大力推动“新就业形态劳动者权益保障”工作，但部分企业存在用工不规范现象。请结合材料，分析“新就业形态”劳动者权益保障面临的主要挑战，并提出对策建议。
材料：
1.网约车司机反映，平台常以“服务质量”为由克扣佣金，且劳动法对“算法管理”缺乏明确界定。
2.零售店店员表示，企业以“非全日制用工”名义逃避社保责任，且工作时长不固定，加班补偿不到位。
3.材料显示，市人社局已出台相关意见，但企业合规意愿低，部分平台通过“灵活用工”规避监管。
4.学者指出，现有法律对“平台责任”界定模糊，导致劳动者维权困难。
题目5（20分）：
阅读以下材料，分析北京市“人才引进政策”对区域经济和社会发展的影响，并提出优化建议。
材料：
1.近年来，北京市通过“人才引进计划”吸引大量高学历人才，推动科技创新和产业升级。
2.居民反映，人才集中导致房价上涨、教育医疗资源紧张，本地居民获得感下降。
3.材料显示，部分引进人才因生活成本高、子女教育问题选择离开，人才流失率居高不下。
4.市政府尝试推出“分区域差异化”政策，但效果不显著，政策精准性有待提升。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目6（25分）：
当前，北京市部分企业反映“用工荒”与“就业难”并存，结构性矛盾突出。假如你是市人社局工作人员，请针对这一问题，提出切实可行的解决方案，并说明理由。
材料：
1.制造业企业反映，熟练技工短缺，招聘周期长达3个月；而高校毕业生就业意愿低，倾向“考公”“考编”。
2.居民表示，部分新兴职业（如人工智能运维）需求旺盛，但培训体系不完善，求职者缺乏相关技能。
3.材料显示，政府已开展“技能大赛”活动，但企业参与积极性不高，认为培训成本高、效果不持久。
4.专家建议，可通过“学徒制”“订单式培训”缓解供需矛盾，但实施过程中存在政策衔接问题。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目7（25分）：
假设你是北京市某区人社局工作人员，需撰写一份关于“高校毕业生就业创业扶持政策”的解读材料，面向本地企业和社会组织发布。要求内容详实、语言规范，字数不超过800字。
答案及解析
一、归纳概括题
题目1答案：
主要问题：
1.灵活就业人员社保缴费标准不透明，不同平台政策差异大；
2.社保宣传不到位，线上办理流程复杂，群众获取信息难；
3.缴费比例与工资基数挂钩过高，与灵活就业人员收入不匹配；
4.社保专员政策理解不深，解答不准确。
原因：
1.政策衔接不足，平台间标准未统一；
2.宣传方式单一，线上服务体验差；
3.缴费
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