药店工装管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、目的

为规范药店员工工作服（以下简称“工装”）的管理，提高药店整体形象，确保员工着装统一、整洁、得体，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本药店所有在职员工。

三、工装标准

1.工装颜色：统一采用药店指定颜色，确保整体形象统一。

2.工装款式：根据药店实际情况，统一规定工装款式，包括上衣、裤子、鞋子等。

3.工装材质：选用舒适、耐磨、易于清洗的材质，确保员工穿着舒适。

4.工装标志：工装上应印有药店名称、logo等标志，便于顾客识别。

四、工装领取与保管

1.新员工入职后，由人力资源部门负责发放工装。

2.员工离职或调离岗位时，需将工装归还至人力资源部门，经验收合格后方可办理离职手续。

3.工装领取时，员工需仔细检查工装是否完好，如有损坏，应及时向人力资源部门说明，并按损坏程度进行赔偿。

4.员工应妥善保管工装，避免丢失或损坏。

五、工装清洗与维护

1.工装清洗：员工需定期将工装清洗，保持工装整洁。具体清洗方式可参照药店提供的清洗指南。

2.工装维护：员工应定期检查工装，发现破损、变形等问题，应及时上报人力资源部门，并按照规定进行更换或修补。

六、工装佩戴规范

1.员工上班期间必须佩戴工装，不得穿着休闲服装、拖鞋等。

2.工装应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等。

3.女员工佩戴工装时，不得披头散发，应束发或盘发。

4.员工不得随意修改、损坏工装，不得将工装作为个人物品借给他人。

七、奖惩措施

1.严格执行工装管理制度，表现良好的员工，药店将给予一定的奖励。

2.违反工装管理制度的员工，药店将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

八、附则

1.本制度由药店人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

第2篇

一、目的

为了规范药店员工的着装和行为，提升药店形象，提高服务质量，确保药店运营秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本药店所有员工，包括但不限于营业员、药师、收银员、保洁员等。

三、工装要求

1.男女员工统一穿着药店统一设计的工装，工装颜色、款式、面料等应符合药店整体形象。

2.工装应保持整洁、干净、无破损，不得私自改动、拼接、染色。

3.女员工工装要求：穿着整洁的白色衬衫，搭配黑色或深蓝色裙子或裤子，裙摆或裤脚不得过膝。佩戴药店统一发放的围裙。

4.男员工工装要求：穿着整洁的白色衬衫，搭配黑色或深蓝色裤子，裤脚不得过膝。佩戴药店统一发放的围裙。

5.工装配饰：员工佩戴的工牌、胸牌等标识应佩戴整齐，不得佩戴与工作无关的饰品。

四、个人卫生要求

1.员工应保持个人卫生，每天上班前应洗澡，保持身体清洁。

2.员工不得在工作时间吃零食、吸烟、饮酒，不得在工作场所散发异味。

3.员工不得在工作时间化妆，妆容应自然大方，不得过于浓艳。

五、行为规范

1.员工在工作期间应保持良好的精神状态，不得擅自离岗、串岗、闲聊。

2.员工应尊重顾客，礼貌待人，不得对顾客进行辱骂、讽刺、挖苦。

3.员工应严格遵守药品管理法律法规，确保药品质量，不得私自销售假药、劣药。

4.员工应积极参加药店组织的各项培训活动，提高自身业务水平和综合素质。

六、奖惩措施

1.对遵守本制度，表现优秀的员工，药店将给予表扬和奖励。

2.对违反本制度，影响药店形象和运营秩序的员工，药店将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

3.对严重违反本制度，造成药店重大损失的员工，药店有权解除劳动合同。

七、附则

1.本制度由药店行政部门负责解释。

2.本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由药店行政部门负责修订。

本制度旨在规范药店员工工装和行为，提高药店整体形象，为顾客提供优质服务。请全体员工严格遵守，共同维护药店良好秩序。

第3篇

一、总则

为了规范药店员工工作装着装，提升药店整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本药店所有员工，包括但不限于前台接待、药剂师、销售人员、仓库保管员等。

三、工装要求

1.工装颜色：统一采用药店标准色，以展现药店品牌形象。

2.工装款式：根据不同岗位特点，设计相应的工装款式，确保舒适、实用。

3.工装面料：选用透气、舒适、易于清洗的面料，保证员工穿着舒适。

4.工装配件：包括工作帽、围裙、工作鞋等，以符合各岗位工作需求。

四、工装穿着规范

1.员工需按照规定穿着统一工装，不得随意更换或混穿。

2.工装应保持整洁、干净，不得有破损、污渍等。

3.工装穿着时应佩戴工作牌，以方便顾客识别。

4.女员工不得穿高跟鞋、裙子，以免影响工作。

5.