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2025年大型企业解除劳动合同范本:解除合同的条件与流程

解除合同的条件与流程

本合同范本适用于（公司名称）与（员工姓名）之间因解除劳动关系而产生的权利义务明确、责任划分清晰的相关事宜。本合同依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，经双方平等协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同旨在明确双方在解除劳动关系过程中的权利与义务，确保解除劳动关系的合法性和公正性。

第二条本合同涉及的解除劳动关系包括但不限于协商解除、违纪解除、医疗期满解除、试用期不符合解除以及其他依法解除的情形。

第三条本合同中所提及的“公司”指（公司名称）；“员工”指（员工姓名）。

第二章解除合同的条件

第四条协商解除

双方协商一致，同意解除劳动关系。协商解除的条件如下：

（一）公司提出解除劳动关系的条件：

公司确因经营状况、组织结构调整或其他客观原因需要缩减用工规模；

员工同意解除劳动关系并签署相关协议。

（二）员工提出解除劳动关系的条件：

员工因个人原因提出解除劳动关系；

公司在收到员工解除劳动关系申请后，应在（具体时间）内作出书面答复。

第五条违纪解除

员工严重违反公司规章制度、劳动纪律或国家法律法规，导致劳动关系无法继续维持的，公司有权解除劳动关系。具体情形包括但不限于：

（一）员工严重违反职业道德或工作纪律，给公司造成重大损失；

（二）员工因故意或过失行为导致公司遭受行政处罚或经济损失；

（三）员工在试用期内被证明不符合录用条件；

（四）员工触犯国家法律法规，情节严重，受到刑事处罚。

第六条医疗期满解除

员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司有权解除劳动关系。具体程序如下：

（一）公司应提前通知员工进行劳动能力鉴定；

（二）劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力的，公司应依法办理相关手续；

（三）劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力或未完全丧失劳动能力的，公司应根据员工的身体状况另行安排适当工作，员工拒绝安排的，公司有权解除劳动关系。

第七条试用期不符合解除

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系。具体条件如下：

（一）公司在试用期内对员工进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、职业操守、岗位要求等；

（二）员工在试用期内未能达到公司设定的考核标准；

（三）公司应在试用期届满前（具体时间）内向员工发出书面通知，说明解除劳动关系的原因。

第八条其他解除情形

（一）员工因个人原因长期无法正常工作，包括但不限于服兵役、继续深造等，双方协商一致解除劳动关系；

（二）员工达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇；

（三）其他依法可解除劳动关系的情形。

第三章解除合同的流程

第九条协商解除流程

（一）公司或员工提出解除劳动关系的书面申请，并提交至对方；

（二）双方就解除劳动关系的时间、补偿等事宜进行协商；

（三）协商一致后，双方签署解除劳动关系协议，并办理相关手续；

（四）公司应在解除劳动关系后（具体时间）内为员工办理档案、社会保险关系转移等手续。

第十条违纪解除流程

（一）公司对员工的违纪行为进行调查，并收集相关证据；

（二）公司根据调查结果，认定员工行为是否构成严重违纪；

（三）若认定为严重违纪，公司应将解除劳动关系的决定报（总工会或其他相关部门）备案；

（四）公司应在作出解除决定后（具体时间）内向员工送达解除劳动关系通知，并办理相关手续。

第十一条医疗期满解除流程

（一）公司通知员工进行劳动能力鉴定；

（二）根据劳动能力鉴定结果，公司作出解除劳动关系的决定；

（三）公司应在作出决定后（具体时间）内向员工送达解除劳动关系通知，并办理相关手续。

第十二条试用期不符合解除流程

（一）公司在试用期内对员工进行考核，并记录考核结果；

（二）若员工不符合录用条件，公司应在试用期届满前（具体时间）内向员工发出书面通知；

（三）员工收到通知后，双方协商解除劳动关系的相关事宜，并签署协议。

第四章解除合同的权利与义务

第十三条公司的权利与义务

（一）公司有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同；

（二）公司应依法支付员工解除劳动关系的经济补偿金、未支付的工资、奖金及相关福利；

（三）公司应依法为员工办理档案、社会保险关系转移等手续；

（四）公司应依法保存与劳动关系解除相关的所有文件。