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质量管理体系检查表及评分标准
一、适用范围与应用场景
本工具适用于各类组织开展质量管理体系内部审核、外部审核(如第三方认证审核、客户验厂)、体系运行有效性评估及不符合项整改验证等场景。具体包括:
企业内部定期开展的质量管理体系合规性检查;
为迎接ISO9001等质量管理体系认证准备的预审核;
客户或监管机构要求的质量管理现场核查;
体系运行后对目标达成情况、过程有效性的复盘评估;
针对已发生的不符合项,整改措施落实情况的跟踪验证。
二、检查实施全流程指南
(一)检查前准备阶段
明确检查目的与范围
根据检查需求(如体系认证、日常监控、客户审核),确定检查的核心目标(如合规性、有效性、持续改进符合性);
定义检查范围,覆盖质量管理体系全部要素或特定模块(如“设计开发过程”“供应商管理”等),避免遗漏关键环节。
组建检查组并分配职责
检查组成员需具备质量管理专业知识,熟悉ISO9001等相关标准及企业内部体系文件;
明确检查组长(负责统筹协调、报告审核)、检查员(负责现场检查、问题记录)及陪同人员(被检查部门接口人,负责协调资源、解释流程)。
收集与梳理检查依据
汇总质量管理体系文件(质量手册、程序文件、作业指导书、记录表格等);
引用外部标准(如ISO9001:2015、GB/T19001-2016)及行业规范(如IATF16949汽车行业标准);
确认客户特定要求(如有)及企业质量目标指标。
制定检查计划并提前通知
检查计划需明确检查时间、地点、部门/区域、检查项目、陪同人员及检查方法;
提前3-5个工作日将计划发送至被检查部门,保证其准备相关文件、记录及现场条件,避免突击检查影响正常生产。
(二)检查现场实施阶段
首次会议
检查组长主持,说明检查目的、范围、流程及时间安排;
确认双方沟通人员及必威体育官网网址要求,强调检查的客观公正性;
解答被检查部门疑问,保证双方对检查流程达成共识。
现场检查与信息收集
文件审查:查阅体系文件(如《质量手册》)、记录(如《设计开发评审记录》《内审报告》《不合格品处理单》)是否完整、规范,是否符合标准及企业规定;
现场观察:核查生产/服务现场是否按作业指导书操作,设备状态标识(如“运行中”“待维修”)是否清晰,环境条件(如温湿度、洁净度)是否受控;
人员访谈:随机抽查岗位员工(操作员、检验员、班组长等),询问其岗位职责、质量目标、异常处理流程(如“发觉不合格品应如何处置?”),评估体系认知度;
证据记录:对检查发觉的问题(如文件未受控、记录缺失)现场拍照、复印记录(需经被检查部门确认),保证可追溯,避免主观臆断。
问题汇总与沟通
检查过程中,检查员每日汇总当日发觉的问题,与部门负责人初步沟通,确认问题描述的准确性(如“某批次原材料未按规定检验记录”是否属实);
对存在争议的问题,由检查组长组织复核,必要时扩大检查范围(如追溯关联记录)。
末次会议
检查组长通报检查总体情况,包括符合项、不符合项及观察项(潜在风险);
说明不符合项的具体条款(如“不符合ISO9001:2015标准8.5.6条款‘标识和可追溯性’要求”)、问题描述及证据;
听取被检查部门意见,确认检查结论,双方签字确认会议纪要。
(三)评分与改进阶段
问题分类与评分统计
将检查发觉分为“符合项”“不符合项”“观察项”,其中不符合项按严重程度分为:
严重不符合:体系失效、多次发生、可能导致严重质量(如关键工序未按SOP执行,导致批量不合格);
轻微不符合:偶发、孤立,未造成实际影响(如记录填写漏项,但数据可追溯)。
按评分标准(详见模板表格)计算各模块得分及总分,判定等级(优秀≥90分,良好80-89分,合格70-79分,不合格70分)。
编制检查报告
报告内容包括:检查基本信息(时间、范围、人员)、检查依据、检查概况(符合项/不符合项统计)、不符合项详情(问题描述、证据、条款)、评分结果、改进建议;
由检查组长审核,报质量管理部门负责人审批后,发放至责任部门及管理层。
整改跟踪与验证
责任部门针对不符合项制定《纠正预防措施表》,明确整改措施、责任人、完成时限;
质量管理部门跟踪整改进度,整改完成后组织验证(如复查记录、现场确认),保证问题关闭;
对重复发生或整改不力的部门,纳入绩效考核。
三、质量管理体系检查表(模板)
检查模块
检查项目
检查内容
检查方法
评分标准
符合性判定
扣分情况
备注
4.组织环境
4.1理解相关方需求
组织是否确定与质量管理体系相关的内外部因素(如客户要求、法律法规、供应链风险)
查阅《风险和机遇评估报告》
未识别相关方需求,扣5-10分;识别不完整,扣2-4分;完整且有效控制,0分
4.2质量管理体系范围
质量管理体系范围是否明确,并排除任何不合理的要求(如外包过程控制)
查阅《质量手册》条款1.0
范
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