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(2025年)中华人民共和国劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下列关于试用期的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定2个月试用期

D.非全日制用工双方当事人可约定1个月试用期

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工，不得约定试用期。

2.某公司因生产经营困难需要经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的张某

B.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的李某

C.处于试用期的王某

D.非因工负伤医疗期满后不能从事原工作的赵某

答案：B

解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

3.劳动者甲月工资为8000元（当地月最低工资标准2500元，上年度职工月平均工资6000元），因用人单位违法解除劳动合同，甲可主张的赔偿金最高为（）。

A.48000元

B.96000元

C.72000元

D.120000元

答案：C

解析：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算。赔偿金为经济补偿的2倍。本题中，6000元×3=18000元，高于甲的月工资8000元，故按8000元计算。若工作年限为4.5年，经济补偿为4.5×8000=36000元，赔偿金为72000元（假设工作年限满4.5年）。

4.下列关于加班工资的计算，符合法律规定的是（）。

A.工作日加班，用人单位安排补休后，无需支付加班工资

B.休息日加班，用人单位未安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬

C.法定休假日加班，用人单位安排补休后，支付不低于工资150%的工资报酬

D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付加班工资

答案：B

解析：《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，无论是否补休，均支付300%工资。综合计算工时制下，超过法定标准时间的部分视为延长工作时间，按150%支付；法定休假日工作的按300%支付。

5.用人单位与劳动者约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。

A.有效，属于意思自治范畴

B.部分有效，超出法定赔偿的部分无效

C.无效，因违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C

解析：《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤赔偿属于用人单位法定义务，此类条款无效。

6.非全日制用工中，下列说法正确的是（）。

A.双方可约定试用期

B.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险

C.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时

D.工资支付周期最长不得超过30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时；不得约定试用期；工资支付周期最长不超过15日；用人单位需为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险，工伤保险由用人单位缴纳。

7.劳动者提前解除劳动合同，需承担违约金的情形是（）。

A.违反服务期约定

B.未提前30日书面通知

C.违反竞业限制约定

D.A和C

答案：D

解析：《劳动合同法》第25条规定，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

8.下列关于年休假的表述，错误的是（）。

A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天

C.年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排

D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可不安排，但需按日工资300%支付未休年休假工资报酬

答案：D

解析：未休年休假工资报酬为日工资200%（用人单位已支付正常工作期间工资，另付200%）。

9.用人单位未按时足额缴纳社