2025年招聘与配置考试试题及答案解析.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

招聘与配备考试试题及答案解析(一)

一、单选题(本大题60小题．每题1.0分,共60.0分。请从如下每一道考题下面

备选答案中选取一种最佳答案,并在答题卡上将相应题号相应字母所属方框涂

黑。)

第1题

不属于评价中心重要作用是()。

A用于选拔员工,重点挑选具备胜任岗位所必须能力或潜力员工

B用于培训诊断,重点分析员工优劣势,明确员工需要加强方面,为培训提供参

照根据

C用于绩效考核,重点分析员工工作效率与工作成果,为考核工作提供根据

D用于员工技能发展,在培训诊断基本上,改进、提高其能力

【对的答案】:C

【本题分数】:1.0分

【答案解析】

评价中心重要作用是:(1)用于选拔员工。(2)用于培训诊断。(3)用于员工技能发

展。

第2题

()指一种问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者从中选

取符合某种条件选项。

A两难式题目

B资源争夺型题目

C开放式题目

D排序选取型题目

【对的答案】:D

【本题分数】:1.0分

【答案解析】

排序选取型题目指一种问题有若干个备选答案,让被评价者对其进行排序,或者

从中选取符合某种条件选项。

第3题

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

()是指测评所指向详细对象与范畴。

A测评内容

B测评目的

C测评指标

D测评成果

【对的答案】:A

【本题分数】:1.0分

【答案解析】

测评内容是指测评所指向详细对象与范畴。测评内容拟定环节普通是分析被测评

对象构造,找出所有值得测评因素。然后依照测评目与职位规定进行筛选。

第4题

如下不属于当量量化特点是()。

A近似等值

B主观量化

C需要一种中介变量

D客观量化

【对的答案】:D

【本题分数】:1.0分

第5题

素质测评原则体系对测评对象数量与质量测评起着()作用。

A原则

B标度

C标尺

D标记

【对的答案】:C

【本题分数】:1.0分

【答案解析】

君子忧道不忧贫。——孔丘

测评与选拔原则体系是员工测评与选拔活动中心与纽带。它把测评与选拔主体、

客体、对象、办法和成果连为一体,同步也成为整个测评与选拔工作指向中心。

测评与选拔原则体系对测评对象数量和质量测评起着“标尺”作用。

第6题

下列不属于行为描述面试实质是()。

A用过去行为预测将来行为

B辨认客观性工作需要

C探测行为样本

D辨认核心性工作规定

【对的答案】:B

【本题分数】:1.0分

【答案解析】

行为描述面试实质如下:(1)用过去行为预测将来行为。(2)辨认核心性工作规定。

(3)探测行为样本。

第7题