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工会工作报告

过去一年，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，坚持以职工为本，认真履行工会职能，积极开展各项工作，取得了一定成效。现将一年来的工作情况汇报如下。

一、工会组织建设不断加强

工会始终把组织建设作为基础工作来抓，不断完善工会组织体系。目前，公司工会下设12个分工会，共有工会会员1860人，入会率达到100%。我们严格按照《工会章程》规定，按时完成了工会委员会的换届选举工作，选举产生了新一届工会委员会，其中女委员占30%，青年委员占25%，确保了工会组织的代表性和先进性。

同时，我们加强了对工会干部的培训，全年组织工会干部培训4次，培训内容包括工会业务知识、劳动法律法规、沟通技巧等，参训率达95%以上。通过培训，工会干部的业务能力和服务水平得到了显著提升。

我们还建立了工会工作考核机制，制定了《工会工作考核办法》，从组织建设、维权服务、活动开展、经费使用等方面对分工会进行考核，考核结果与评优评先挂钩，有效激发了基层工会的工作积极性。

二、职工权益维护工作成效显著

工会始终把维护职工合法权益作为基本职责，积极构建和谐劳动关系。我们建立了平等协商和集体合同制度，每年定期召开职工代表大会，审议通过公司重大决策和涉及职工切身利益的规章制度。去年，我们共召开了3次职代会，讨论通过了《公司薪酬调整方案》《职工休息休假管理办法》等重要文件，充分保障了职工的知情权、参与权和监督权。

在劳动保护方面，工会联合安全管理部门开展了安全生产月活动，组织安全知识竞赛、应急演练等活动12场，发放安全宣传资料5000余份。同时，我们加强了对劳动条件的监督检查，全年共组织劳动保护检查6次，发现并督促整改安全隐患32处，有效保障了职工的身体健康和生命安全。

在劳动争议调解方面，我们建立了劳动争议调解委员会，聘请了专业律师作为法律顾问，全年共处理劳动争议案件8起，调解成功率达100%，维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。

三、职工福利服务不断优化

工会始终把为职工办实事、解难事作为工作的出发点和落脚点。我们建立了困难职工帮扶机制，全年共帮扶困难职工45人次，发放帮扶资金18万元。同时，我们开展了金秋助学活动，资助困难职工子女上大学23人，发放助学金11.5万元。

在医疗保障方面，我们组织了年度健康体检，并为全体职工购买了补充医疗保险，减轻了职工的医疗负担。我们还建立了职工健康档案，定期开展健康讲座，提高职工的健康意识。

在生活服务方面，我们完善了职工食堂管理，提高了饭菜质量，降低了职工就餐成本。同时，我们加强了职工宿舍管理，改善了住宿条件，为外地职工提供了良好的生活环境。

在节日慰问方面，我们坚持春节送温暖、端午送安康、中秋送团圆等活动，全年慰问职工1200余人次，发放慰问金和慰问品共计50余万元。特别是在疫情期间，我们为坚守岗位的职工发放防疫物资和生活用品，保障了职工的基本生活需求。

四、企业文化建设丰富多彩

工会积极开展丰富多彩的文体活动，丰富了职工的精神文化生活。我们举办了迎新春文艺晚会、五一劳动技能大赛、国庆歌咏比赛等活动12场，参与职工达3000余人次。同时，我们组建了篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽等8个职工兴趣小组，定期开展活动，增强了职工的体质，培养了团队精神。

在职工文化建设方面，我们创办了公司内部刊物《家园》，开设了职工风采、技术交流、文化沙龙等栏目，全年出版6期，成为职工交流思想、展示自我的平台。我们还建立了职工书屋，藏书达5000余册，配备了电子阅览设备，为职工提供了良好的学习环境。

在职业道德建设方面，我们开展了最美职工评选活动，评选出爱岗敬业、技术精湛、乐于助人的先进典型20名，通过宣传他们的事迹，激发了职工的工作热情和奉献精神。

五、劳动竞赛和技能提升成效明显

工会围绕公司生产经营目标，积极开展劳动竞赛和技术比武活动。我们组织了岗位练兵、技术比武活动，设置了车工、钳工、电工、焊工等12个比赛项目，参赛职工达500余人次，评选出技术能手30名，其中5人获得市级技术能手称号。

在职工技能培训方面，我们与人力资源部门合作，开展了职工素质提升工程，举办了各类培训班28期，培训职工1200余人次，内容涵盖专业技能、管理知识、法律法规等方面。通过培训，职工的专业技能和综合素质得到了显著提升。

在创新创效方面，我们开展了我为公司献一策合理化建议活动，全年共收到职工建议320条，采纳实施85条，创造经济效益达300余万元。同时，我们建立了劳模创新工作室，充分发挥劳动模范的示范引领作用，带动职工开展技术革新和发明创造，全年完成技术攻关项目15项，获得专利授权8项。

六、工会财务管理和经费使用规范透明

工会严格按照《工会会计制度》规定，规范财务管理，确保经费使用合理合规