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企业薪酬管理专项培训试题及答案

1.薪酬管理的核心目标是（）

A.控制成本

B.激励员工

C.遵守法律法规

D.实现企业战略

答案：B

2.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人绩效（）

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.年薪制

答案：B

3.企业进行薪酬调查的主要目的是（）

A.了解竞争对手薪酬水平

B.确定企业薪酬定位

C.制定薪酬策略

D.以上都是

答案：D

4.薪酬结构设计中，相邻薪酬等级之间的交叉程度称为（）

A.薪酬区间

B.薪酬变动比率

C.薪酬重叠度

D.薪酬等级数量

答案：C

5.基本工资通常与以下哪个因素关系最密切（）

A.工作绩效

B.工作年限

C.岗位价值

D.市场行情

答案：C

6.奖金一般属于（）

A.固定薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.津贴

答案：B

7.企业为员工缴纳的社会保险属于（）

A.基本薪酬

B.奖金

C.福利

D.津贴

答案：C

8.薪酬管理中，内部公平性主要通过（）来实现。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.绩效考核

D.薪酬调整

答案：B

9.以下哪种情况适合采用宽带薪酬结构（）

A.层级较多的企业

B.创新型企业

C.传统制造业企业

D.劳动密集型企业

答案：B

10.员工薪酬的增长主要取决于个人绩效的薪酬模式是（）

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于技能的薪酬模式

D.基于市场的薪酬模式

答案：B

11.薪酬预算的方法不包括（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.因素计点法

答案：D

12.企业在确定薪酬水平时，首先要考虑的是（）

A.企业支付能力

B.市场薪酬水平

C.员工需求

D.行业平均水平

答案：A

13.薪酬体系设计的第一步是（）

A.进行岗位分析

B.确定薪酬策略

C.开展薪酬调查

D.设计薪酬结构

答案：B

14.以下哪种薪酬形式不属于短期激励（）

A.绩效奖金

B.年终奖金

C.股票期权

D.销售提成

答案：C

15.薪酬管理的原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.随意性原则

D.激励性原则

答案：C

16.岗位评价的方法有多种，其中（）是最常用的一种。

A.排序法

B.分类法

C.因素计点法

D.岗位评分法

答案：C

17.薪酬调整的依据不包括（）

A.市场薪酬水平变化

B.企业经营业绩

C.员工个人喜好

D.员工工作表现

答案：C

18.企业为了吸引和留住关键人才，通常会采用（）

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

答案：B

19.薪酬沟通的目的不包括（）

A.让员工了解薪酬体系

B.增强员工对薪酬的满意度

C.减少薪酬纠纷

D.降低企业薪酬成本

答案：D

20.福利管理的原则不包括（）

A.合理性原则

B.必要性原则

C.经济性原则

D.随意性原则

答案：D

1.薪酬管理的主要内容包括（）

A.薪酬体系设计

B.薪酬预算与控制

C.薪酬调整

D.薪酬沟通

答案：ABCD

2.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.劳动力市场供求状况

B.地区经济发展水平

C.行业竞争状况

D.法律法规

答案：ABCD

3.薪酬结构的构成要素包括（）

A.薪酬等级

B.薪酬区间

C.薪酬变动比率

D.薪酬重叠度

答案：ABCD

4.常见的薪酬模式有（）

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.年薪制

答案：ABCD

5.企业进行薪酬调查可以采用的方式有（）

A.委托专业机构调查

B.网络有哪些信誉好的足球投注网站相关数据

C.与同行企业交流

D.问卷调查员工

答案：ABC

6.薪酬管理中，公平性包括（）

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.过程公平

答案：ABCD

7.福利的类型包括（）

A.法定福利

B.企业补充福利

C.员工福利

D.特殊福利

答案：AB

8.薪酬预算的方法有（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.综合法

D.零基预算法

答案：ABC

9.薪酬调整的类型有（）

A.基于市场的调整

B.基于绩效的调整

C.基于能力的调整

D.基于岗位的调整

答案：ABC

10.薪酬沟通的方式有（）

A.会议沟通

B.一对一沟通

C.员工手册

D.薪酬报告

答案：ABCD

1.薪酬管理就是给员工发工资。（）

答案：×

2.企业薪酬水平越高，越能吸引优秀人才。（）

答案：×

3.岗位评价主要是为了确定岗位的薪酬等级。（）