2025年工会常用法律法规知识竞赛重点试题及答案.pdfVIP

去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》

工会常用法律法规知识竞赛重点试题及答案

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动

纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

出方案和意见，与〔〕或者职工代表平等协商确定。

A．董事会

B．监事会

C．工会

D．职工代表大会

2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．恳求劳动行政部门给予用人单位处分

3、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B.签订合同之日

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

4、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证

和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动

者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付〔〕工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月

6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

确定〔〕时间的劳动合同。

A.解除

B.续订

C.终止

D.中止

8、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。

A.劳动报酬

B.试用期

C.保守商业机密

D.福利待遇

9、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

〔〕。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得低于用人单位所

在地的最低工资标准。

A.百分之三十

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

B.百分之五十