2025(管理、技术类)股份劳动合同补充协议.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025(管理、技术类)股份劳动合同补充协议

股份劳动合同补充协议

本补充协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日签订：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

注册资本：

乙方（员工）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系方式：

鉴于乙方系甲方的（管理/技术）类核心员工，为激励乙方为公司创造更大价值，明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条股份分配与归属

1.1甲方同意向乙方分配一定比例的公司股份（以下简称“激励股份”），具体比例为：%。

1.2濉励股份的分配方式为：

（1）乙方在本协议签署之日起个工作日内，完成相关法律程序，取得激励股份的股东资格。

（2）激励股份自乙方取得股东资格之日起分年逐步解锁，每年解锁比例为%。

1.3乙方的激励股份仅限于公司内部转让，未经甲方书面同意，不得向公司外部转让。

第二条乙方的职责与义务

2.1乙方作为管理/技术人员，应当尽职尽责，完成甲方交办的各项任务，确保公司经营目标的实现。

2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，维护公司利益，不得从事任何有损公司声誉或利益的行为。

2.3乙方承诺在其任职期间，不得从事与公司业务相同或竞争的其他业务，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

2.4乙方应当积极参与公司管理，提出合理化建议，推动公司技术创新和管理优化。

第三条股份的考核与调整

3.1甲方每年对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为激励股份是否继续有效的重要依据。

3.2若乙方在考核期内未达到公司设定的绩效目标，甲方有权调整或收回部分激励股份。

3.3若乙方因个人原因连续个月未完成工作任务，甲方有权解除本协议，并收回全部激励股份。

第四条股份的退出机制

4.1若乙方因辞职、被辞退或退休等原因离开公司，其激励股份的处理方式如下：

（1）若乙方辞职，需提前日通知甲方，并完成工作交接。激励股份的处理方式由甲乙双方另行协商确定。

（2）若乙方被辞退，激励股份的处理方式按照公司相关规定执行，具体为：。

4.2若乙方因违反公司规章制度或严重失职被判刑或被公司解除劳动关系，其激励股份自动失效，且乙方无权要求任何形式的补偿。

第五条必威体育官网网址与竞业限制

5.1乙方承诺在本协议有效期内及终止后年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露公司机密信息，包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息等。

5.2乙方承诺在本协议有效期内及终止后年内，不得从事与公司业务相同或竞争的其他业务，不得加入与公司有直接竞争关系的企业。

5.3违反本条约定的，乙方需向甲方支付违约金，金额为元，并赔偿由此造成的全部损失。

第六条违约责任

6.1甲方未按本协议约定履行义务的，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿相应损失。

6.2乙方违反本协议约定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿相应损失，包括但不限于收回激励股份、支付违约金等。

第七条争议解决

7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

7.2本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

第八条其他条款

8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.3本协议一式份，甲乙双方各执一份，其余用于办理相关法律手续。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

乙方签字：

日期：年月日