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胜任力模型应用方案
汇报人：XXX（职务/职称）
日期：2025年XX月XX日
胜任力模型概述
胜任力模型构建方法论
胜任力模型分级标准
人才招聘选拔应用
员工培训发展体系
绩效管理体系优化
人才盘点与继任计划
目录
薪酬激励体系设计
组织文化落地支持
数字化转型支持
行业差异化应用
实施风险与应对
标杆企业案例
未来发展趋势
目录
胜任力模型概述
01
胜任力定义与核心要素
绩效预测标准
胜任力是指能将某一工作中卓越成就者与普通者区分开来的个人深层次特征，包括知识、技能、自我概念、特质和动机等要素，这些要素通过行为表现影响工作成果。例如销售岗位的客户需求洞察力能显著提升成交率。
冰山模
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