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2025年卫生人才评价考试(卫生管理-基础知识·初级)历年参考题库含答案详解
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、在管理学中,以下哪项最能体现激励的核心要素?
A.仅提供物质奖励
B.设定目标、满足需求、引导行为
C.增加工作时长
D.强化领导权威
【参考答案】B
【解析】从管理学角度看,激励是一个包含需求、动机和行为的动态过程,其核心在于通过设定目标来激发个体动机,满足其合理需求,从而引导和强化期望的行为,以达到个人与组织目标的一致。
2、根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》,发展医疗卫生事业的根本目的是什么?
A.提高医疗机构利润
B.保障公民享有基本医疗卫生服务,提高公民健康水平[[28]]
C.推动医药产业发展
D.规范医务人员执业资格
【参考答案】B
【解析】该法第一条明确指出,立法目的是为了发展医疗卫生与健康事业,保障公民享有基本医疗卫生服务,提高公民健康水平,推进健康中国建设[[28]]。
3、医疗机构依法执业的关键依据是取得下列哪个证件?
A.工商营业执照
B.税务登记证
C.医疗机构执业许可证
D.组织机构代码证
【参考答案】C
【解析】根据《医疗机构管理条例》相关规定,从事疾病诊断、治疗活动的机构必须经审批登记,领取《医疗机构执业许可证》后方可执业,这是其合法运营的核心凭证[[32]]。
4、在流行病学研究中,用于衡量新发病例频率的主要指标是?
A.患病率
B.死亡率
C.发病率
D.病死率
【参考答案】C
【解析】发病率是指在特定时期内,某人群中新发生某病的病例数所占的比例,它直接反映疾病的出现频率和风险,是评估疾病负担和防控效果的关键指标。
5、以下哪项属于医务人员医德规范的基本要求?
A.优先考虑医院经济效益
B.全心全意为人民服务,提高职业道德素质[[12]]
C.对患者进行差别化服务
D.隐瞒医疗风险以避免纠纷
【参考答案】B
【解析】制定医德规范旨在加强卫生系统精神文明建设,要求医务人员全心全意为人民服务,不断提高职业道德素质,改善和提升医疗服务质量[[12]]。
6、卫生统计学中,欲比较两组计量资料的平均水平且数据服从正态分布,应首选哪种检验方法?
A.卡方检验
B.秩和检验
C.t检验
D.回归分析
【参考答案】C
【解析】t检验适用于小样本且来自正态总体的两组计量资料均数间的比较,是卫生统计学中分析连续性变量差异的常用方法。
7、根据管理理论,管理者的人际技能主要体现在哪个方面?
A.分析复杂数据
B.熟练掌握专业技术
C.有效沟通与团队协作
D.制定长远发展战略
【参考答案】C
【解析】管理者的技能分为技术、人际和概念技能。人际技能指与人共事、沟通、激励及建立团队的能力,对所有层级管理者都至关重要。
8、在突发公共卫生事件应对中,公民有义务配合医疗卫生机构采取哪些措施?
A.拒绝任何调查和检查
B.接受并配合依法采取的调查、检验、隔离等措施[[33]]
C.自行决定是否上报疫情
D.隐瞒自己的旅行史
【参考答案】B
【解析】《基本医疗卫生与健康促进法》规定,任何组织和个人都应当接受、配合医疗卫生机构为预防、控制、消除传染病危害依法采取的调查、检验、采集样本、隔离治疗、医学观察等措施[[33]]。
9、以下哪项是医疗机构内部质量管理的核心制度之一?
A.财务审计制度
B.内部质量管理和控制制度[[11]]
C.后勤采购制度
D.广告宣传制度
【参考答案】B
【解析】医疗机构必须建立健全内部质量管理和控制制度,对所提供的医疗卫生服务质量负责,并遵循临床诊疗指南和技术操作规范,以确保医疗安全[[11]]。
10、“医联体”建设的主要目标是?
A.增加单个医院的床位数量
B.推进高水平医疗联合体建设,优化资源配置[[16]]
C.取消基层医疗卫生机构
D.完全取代社会办医
【参考答案】B
【解析】推进医联体建设旨在整合区域内医疗资源,建立分级诊疗体系,提升整体医疗服务效率和水平,其方向和重点已在相关政策文件中明确[[16]]。
11、在管理学中,下列哪项最能体现“计划”的首要性?
A.对员工工作表现进行评价
B.设定组织目标并规划实现路径
C.协调各部门之间的人力资源
D.指挥下属完成具体任务
【参考答案】B
【解析】计划是管理的首要职能,它涉及设定目标和制定行动方案。没有明确的计划,组织目标将无法实现,其他管理职能如组织、领导和控制也缺乏依据。
12、以下关于卫生统计学基本概念的描述,正确的是:
A.总体是指研究对象的全体,样本是从中抽取的部分
B.分类变量是指可以用数值精确测量的变量
C.抽样误差是可以完全避免的系统偏差
D.参数是根据样本数据计
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