第07课 做个明白的劳动者（解析版）（黑吉辽蒙专用）.pdfVIP

第07课做个明白的劳动者

目录

01基础达标练

考点01立足职场有法宝

考点02心中有数上职场

02重难突破练

03真题溯源练

04时政预测练

01立足职场有法宝

1．老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物

篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致

其九级伤残。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿

提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后

向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责

任。”

对此，下列说法正确的是（）

①老人王某与超市之间构成劳动关系

②老人王某致张某伤残，存在一定的过错

③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任

④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任

A．①②B．①④C．②③D．③④

【答案】C

【详解】①：老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。

②：从最高人民法院的司法解释可以得出，王某与该超市之间构成义务帮工关系。王某在帮工过程中撞伤

张某，未尽足够的注意义务，存在一定的过错，②正确。

③④：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。王某多次义务

收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市应当对张某的伤残承担赔偿责任，

老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。

故本题选C。

2．员工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长期“泡病假”。但病假期间，却经常参加演唱会、婚宴等，

因而被公司辞退，于是周某向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁，向公司索赔。下列说法正确的是

（）

①周某严重违反公司的规章制度，公司辞退周某符合法律规定

②劳动者要遵守劳动纪律和职业道德，遵循诚信、敬业原则

③若用人单位对仲裁结果不服，可以在适当期限内提起诉讼

④用人单位与劳动者一旦建立劳动关系，就不能解除劳动合同

A．①②B．①④C．②③D．③④

【答案】A

【详解】①：周某这种虚假泡病假的行为严重违反了公司的规章制度，根据相关劳动法律规定，公司辞退

周某是符合法律规定的，①正确。

②：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，有遵守劳动纪律和职业道德的义务，应遵循诚信、敬业原则。

周某的行为显然违背了这些原则，②正确。

③：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对非终局仲裁裁决（如解除劳动合同争议），用人单位不服的，

可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。如果是终局仲裁裁决，用人单位对仲裁结果不服，不能提起诉

讼。材料未明确仲裁结果是否为终局裁决，且“适当期限”表述笼统（法律明确为15日），表述不严谨，

不必然正确，③排除。

④：用人单位与劳动者建立劳动关系后，在符合法律规定的情形下，是可以解除劳动合同的，并非不能解

除，④排除。

故本题选A。

3．张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定

二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定

竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该

企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（）

①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款

②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任

③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼

④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任

A．①③B．①④C．②③D．②④

【答案】D

【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、工作

内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用人单位与

劳动者协商一致并书面签订，①不正确。

②：张某与A公司签订了竞业限制协议，约定2年内不得从事竞争行为，且A公司支付了经济补偿。但张

某离职半年后，以妻子名义开办B企业（经营业务与A公司竞争），违反了协议约定。根据《中华人民共

和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，