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育儿嫂服务合同撰写指南：权责分明，共筑安心育儿环境

一、合同双方基本信息：身份的明确与确认

合同的开篇，首先需清晰列明甲乙双方的基本信息。甲方为雇主，应包括姓名、联系电话、家庭住址。乙方为育儿嫂（或其所属家政服务公司，若通过公司聘请，则需同时列明公司信息及育儿嫂个人信息），需包括姓名、身份证号（核对原件后留存复印件）、联系电话、现住址。若涉及家政公司，还应注明公司名称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式。此部分是合同主体合法性的基础，务必准确无误。

二、服务内容与要求：细化职责，避免模糊

这是合同的“心脏”，模糊不清的服务内容是日后纠纷的主要导火索。务必详尽、具体地列出育儿嫂的工作职责与要求。

1.婴幼儿照护核心内容：

*喂养：明确喂养方式（母乳、人工、混合）、喂奶时间、奶量记录、辅食添加（种类、频次、制作要求，需注明是否包含在服务内或另行协商）、饮水等。

*睡眠与作息：协助建立规律作息，哄睡、夜间照护（是否包含，如何安排）、睡眠环境整理。

*清洁卫生：婴幼儿个人卫生（洗澡、抚触、换尿布、口腔清洁）、衣物清洗与消毒（手洗/机洗、专用洗涤剂）、奶瓶玩具消毒、婴幼儿活动区域清洁。

*健康与安全：密切观察婴幼儿精神状态、食欲、大小便等，发现异常及时报告；确保婴幼儿在视线范围内，防止意外伤害；协助进行预防接种（陪同或提醒）。

*早期发展：根据婴幼儿月龄进行简单的早教互动，如讲故事、唱儿歌、进行大动作与精细动作训练等（可约定具体时长或形式）。

2.辅助家务范围（若包含）：

明确界定仅与婴幼儿相关的家务，例如：婴幼儿衣物、奶瓶、餐具的清洗消毒；婴幼儿辅食的制作；婴幼儿活动区域的清洁整理。务必与雇主家庭其他家务区分开来，避免育儿嫂承担过多非约定工作。

3.禁止性条款：

如：禁止随意带外人进入雇主家中；禁止在工作时间长时间使用手机或从事与工作无关的活动；禁止虐待、忽视婴幼儿；禁止未经允许翻动雇主私人物品等。

三、服务期限与工作时间：时间边界的约定

1.合同期限：明确起始日期与终止日期。建议设置试用期，试用期一般为几天至半个月不等，试用期工资可按约定比例发放或协商确定。试用期内，双方均有权根据实际情况决定是否继续履行合同。

2.工作时间：

*全日制/住家/非住家：明确育儿嫂的工作模式。

*每日工作时段：例如，早八点至晚六点。住家育儿嫂需明确界定工作与休息时间，避免24小时待命。

*每周休息日：明确每周休息天数及具体休息时间。

*节假日安排：国家法定节假日如何处理（如：放假、调休或支付加班费，加班费标准需约定）。

四、服务报酬与支付：劳动价值的体现

1.服务报酬标准：明确每月（或每日）服务报酬金额。试用期工资标准也应在此列明。

2.支付方式：现金、银行转账（需提供乙方银行卡号信息）或其他约定方式。

3.支付周期与日期：例如，每月X日前支付上月工资。

4.加班费计算：若因特殊情况需要育儿嫂加班，加班费如何计算（如：平日加班X倍，休息日加班X倍，法定假日加班X倍）。

5.其他补贴：如住家育儿嫂的食宿安排（是提供食宿还是给予食宿补贴，补贴标准）。

五、双方权利与义务：权责对等的保障

（一）甲方权利与义务

1.权利：

*有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务过程进行必要的指导与监督。

*有权知悉乙方的真实身份信息及健康状况。

*在乙方提供服务不符合约定或存在不当行为时，有权依据合同约定提出异议、要求改正，直至解除合同。

2.义务：

*按时足额支付服务报酬。

*为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护条件。

*尊重乙方的人格尊严和劳动，提供必要的食宿（针对住家育儿嫂，或按约定支付补贴）。

*向乙方明确告知婴幼儿的特殊健康状况、生活习惯及注意事项。

*不得违法指挥或强令乙方冒险作业。

（二）乙方权利与义务

1.权利：

*有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

*有权拒绝从事合同约定以外的、或可能危害自身安全健康的工作。

*有权获得甲方提供的必要工作条件和尊重。

2.义务：

*严格遵守国家法律法规及甲方的合理规章制度。

*按照合同约定的服务内容和要求，尽心尽责照护婴幼儿。

*向甲方提供真实的个人身份信息、健康证明（有效期内）及无不良从业记录的承诺。

*注意个人卫生及职业操守，保护甲方家庭隐私，不得泄露甲方家庭信息。

*工作期间注意安全，防止婴幼儿发生意外伤害。如遇紧急情况，应立即采取合理措施并通知甲方。

*积极与甲方沟通婴幼儿的日常情况，接受甲方的合理指导。

六、合同的变更、解除与终止：应对变化的机制

1.合同变更：任何一方需变更合