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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案新.docx

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    2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库及答案(新)

    一、理论知识

    1.单项选择题

    企业人力资源规划的核心内容是（）。

    A.人员晋升规划

    B.人员培训规划

    C.人员供需平衡规划

    D.员工职业生涯规划

    答案：C

    解析：人力资源规划的核心是通过预测企业未来的人力资源需求和供给，制定措施实现供需平衡，确保企业战略目标的实现。其他选项属于具体规划类型，但非核心。

    下列工作分析方法中，适用于大量标准化、周期短的工作的是（）。

    A.访谈法

    B.观察法

    C.问卷法

    D.工作日志法

    答案：B

    解析：观察法通过直接观察员工工作过程获取信息，适合标准化、周期短、易

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