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2025年国考深圳移民管理局无领导小组讨论模拟题考官视角详解

题型一：政策理解与情境分析（共2题，每题10分）

题目1（10分）：

深圳作为中国特色社会主义先行示范区，近年来持续推进“人才强市”战略，并针对外籍人才推出了多项优待政策，如居留许可便利化、创新创业扶持等。假设你作为移民管理局工作人员，近期接到一项任务：需针对某国高端人才赴深发展的需求，优化现有政策并制定配套服务方案。

讨论任务：

1.分析当前深圳吸引高端外籍人才的主要优势与不足。

2.结合实际案例，提出至少三项具体政策优化建议，并说明可行性。

3.设计一套服务流程，帮助外籍人才更高效地完成落户、工作许可等手续。

评分标准：

-政策分析是否全面、准确（4分）；

-建议是否具有创新性与针对性（4分）；

-服务流程是否科学、高效（2分）。

题目2（10分）：

随着“粤港澳大湾区”建设深入推进，深圳与香港、澳门的跨境人才流动日益频繁。移民管理局需协调两地政策衔接，以提升通关便利化水平。假设某日，你接到紧急任务：需在72小时内完成一份《深圳与港澳人才互认方案》初稿，供上级部门审核。

讨论任务：

1.梳理当前深圳与港澳人才互认的主要障碍（如证件差异、资格认证等）。

2.提出至少两种可行的互认模式，并分析其利弊。

3.针对方案实施，提出风险防范措施。

评分标准：

-问题梳理是否清晰、具体（3分）；

-模式设计是否合理、可行（4分）；

-风险防范是否全面（3分）。

题型二：问题解决与应急处理（共2题，每题12分）

题目3（12分）：

某日，移民管理局接到举报：某外籍人士在深圳非法工作，且存在虚假材料申请居留许可的行为。作为小组代表，需在1小时内制定调查方案，并决定处理流程。

讨论任务：

1.分析该事件可能涉及的法律问题及社会影响。

2.设计调查步骤，确保证据链完整、合规。

3.提出处理建议，并说明如何避免类似事件再次发生。

评分标准：

-问题分析是否深入（4分）；

-调查步骤是否科学（4分）；

-处理建议是否具有操作性（4分）。

题目4（12分）：

深圳某酒店因接待外籍游客时，未严格执行健康申报制度，导致多人感染疫情。作为移民管理局工作人员，需制定一份《外籍人士健康监测与隔离管理优化方案》。

讨论任务：

1.分析当前健康监测制度的漏洞（如信息共享、隔离措施等）。

2.提出改进措施，确保高效追踪与管理外籍人士的健康状况。

3.设计宣传策略，提升外籍人士对政策的认知与配合度。

评分标准：

-问题诊断是否准确（4分）；

-改进措施是否实用（4分）；

-宣传策略是否有效（4分）。

题型三：团队协作与方案制定（共2题，每题15分）

题目5（15分）：

为提升深圳国际化服务水平，移民管理局计划开展“外籍人才服务周”活动，涵盖政策宣讲、生活指南、法律咨询等环节。假设你作为项目负责人，需在90分钟内完成活动方案初稿。

讨论任务：

1.确定活动核心目标，并划分任务分工（如宣传组、咨询组等）。

2.设计活动流程，确保覆盖关键环节（如时间安排、场地布置等）。

3.提出预算建议，并说明如何评估活动效果。

评分标准：

-目标设定是否明确（5分）；

-任务分工是否合理（5分）；

-预算与效果评估是否科学（5分）。

题目6（15分）：

深圳某企业因外籍员工社保缴纳问题与移民管理局产生争议。作为小组代表，需在120分钟内制定调解方案，并提交给上级部门决策。

讨论任务：

1.分析争议焦点（如政策差异、企业合规成本等）。

2.提出调解方案，兼顾企业需求与政策要求。

3.设计后续跟踪机制，确保方案落实。

评分标准：

-争议分析是否透彻（5分）；

-调解方案是否平衡（5分）；

-跟踪机制是否完善（5分）。

答案与解析

题目1（政策理解与情境分析）

-答案要点：

1.优势：政策支持（如人才补贴）、经济活力强、科研资源丰富、国际化城市品牌。不足：部分政策落地慢、跨部门协调难、语言文化障碍。

2.建议：

-推行“一证通办”居留许可，简化材料要求；

-与高校合作，设立外籍人才绿色通道落户；

-开发多语言智能服务系统，提供24小时咨询。

3.服务流程：

-预约阶段：在线提交申请，系统自动预审；

-面核阶段：合并体检与证件核发，减少跑动次数；

-事后服务：建立人才联络员制度，解决生活难题。

-解析：

考察考生对深圳人才政策的熟悉程度，需结合深圳实际案例（如“人才卡”制度）提出建议，避免空泛。服务流程设计需体现高效、人性化，体现移民管理局的服务职能。

题目3（问题解决与应急处理）

-答案要点：

1.法律问题：违反《出境入境管理法》、可能涉及经济犯罪。社会影响：损害城市形象、增加监管成本