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高管薪酬差距与企业公益活动投入的关系
前言
高管薪酬差距指的是企业高级管理人员之间在薪酬待遇上的差异，通常涉及基本工资、奖金、股票期权、退休金等方面的差异。这种差距的存在不仅反映了不同高管的岗位责任、工作绩效和贡献，还体现了企业内部薪酬管理的结构与机制。
高管薪酬差距的扩大可能导致企业内部的阶层化、权力集中的现象，从而引发员工对企业管理层的不满和不信任。这种不信任可能降低员工参与企业社会责任活动的积极性，甚至影响员工的工作绩效与企业的整体协作氛围。在此情形下，企业的社会责任战略可能难以有效落地。相反，较小的薪酬差距往往能够增强企业内部的团结与凝
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