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焊工国考题库1
第一部分单选题(100题)
1、以下哪种现象说明声音可以在固体中传播？
A.
A.听到远处雷声
B.
B.敲击铁轨传来声音
C.
C.水中听到声音
D.
D.用耳机听音乐
【答案】：B
【解析】敲击铁轨后，声音通过铁轨传播到远处，这说明声音可以在固体中传播；而其他选项分别涉及气体或液体中的声音传播。
2、如果所有的鸟都会飞，企鹅是鸟，那么可以推断出什么？
A.企鹅会飞
B.有些鸟不会飞
C.企鹅不是鸟
D.所有的鸟不会飞
【答案】：A
【解析】根据三段论推理，所有的鸟都会飞，企鹅是鸟，所以企鹅会飞。
3、唐代两税法改革的主要内容包括什么？
A.两税法改革
B.均田制改革
C.赋役制度改革
D.土地制度改革
【答案】：C
【解析】唐代两税法改革的主要内容包括赋役制度改革。
4、一个公司里，所有的员工都穿制服。小张没有穿制服。根据这些信息，以下哪个结论是正确的？
A.小张是公司员工
B.小张不是公司员工
C.有些员工没有穿制服
D.所有员工都没有穿制服
【答案】：B.小张不是公司员工
【解析】根据题干，所有的员工都穿制服，小张没有穿制服，所以小张不是公司员工。
5、在时间序列分析中，如果数据表现出明显的季节性波动，应该使用哪种模型？
A.AR模型
B.MA模型
C.ARIMA模型
D.季节性ARIMA模型
【答案】：D
【解析】如果数据有明显季节性波动，应使用季节性ARIMA模型。
6、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】：B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
7、下列关于公文说法错误的是（）。
A.联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，不可单独用主办机关名称
B.向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关
C.根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”
D.有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章
【答案】：A
【解析】联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称，所以该说法错误。向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关，该说法正确。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”，该说法正确。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章，该说法正确。所以应选说法错误的关于联合行文发文机关标志表述的那一项。
8、法律责任的构成要件不包括（）。
A.因果关系
B.违法行为
C.人际关系
D.责任主体
【答案】：C
【解析】法律责任的构成要件包括责任主体、违法行为或违约行为、损害结果、因果关系以及主观过错。人际关系并非法律责任构成要件所包含的内容，所以该题应选不构成法律责任要件的人际关系这一选项。
9、国际工程一般是指那些资金由外国政府或国际组织提供，并在咨询设计、施工、设备材料采购及劳务供应等方面部分或全部实行跨国经营的工程项目。国际工程经营是国际间复杂的商业性交易活动，与国际政治、经济环境与形式密切相关，环境和市场的变化会严重影响到有关国际工程业务的成败，有人认为，目前我国国际工程项目管理体系还未达到要求。以下哪项如果为真，最能驳斥上述结论？
A.和其他发达国家相比我国在国际项目管理这个方面学术活动水平比较低
B.现阶段建设市场在项目整体承包方面认可水平较高，市场认可水平高
C.现阶段开展项目管理工作的部门绝大部分都具有健全的运作机制
D.在工程开展方面进行管理控制的项目控制相关部门专业化程度较高
【答案】：C
【解析】题干观点是我国国际工程项目管理
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