航天常识国考题库【精选题】附答案详解.docxVIP

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2025-10-24 发布于河南
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航天常识国考题库【精选题】附答案详解.docx

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航天常识国考题库

第一部分单选题(100题)

1、国际日期变更线调整案例中，调整的主要原因是什么？

A.地球自转速度变化

B.时区划分不合理

C.国际公约要求

D.太阳活动变化

【答案】：B

【解析】国际日期变更线的调整主要是由于时区划分不合理，导致时间管理上的不便。

2、有人说，履行义务是享有权利的前提；也有人说，不履行义务也可以享有权利。关于权利与义务的关系，以下表述正确的是（）。

A.权利与义务是不可分割的

B.一个社会的权利总量小于义务总量

C.义务比权利更加重要

D.权利与义务没有关系

【答案】：A

【解析】权利与义务是法律关系的重要内容，二者紧密相连、不可分割。在法律体系中，权利是指法律赋予主体为满足其利益而享有的行为自由，义务则是主体为保障相对人权利的实现而必须为一定行为或不为一定行为的约束。权利与义务相互依存、相互促进。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。权利的实现依赖于义务的履行，义务的履行确保了权利的享有。公民在行使权利的同时，必须履行相应的义务；履行义务的目的也是为了更好地享有权利。因此，权利与义务不可分割的表述是正确的。一个社会的权利总量与义务总量是相等的。法律在分配权利和义务时，遵循着公平和对等的原则，以保证社会的稳定和有序。每一项权利都对应着相应的义务，不存在权利总量小于义务总量的情况。权利和义务在法律关系中都具有重要地位，不能简单地认为义务比权利更加重要。权利是个人自由和利益的体现，义务是对社会秩序和他人权利的保障，二者缺一不可，共同构成了法律关系的平衡。权利与义务存在着紧密的关系，并非没有关系。它们相互关联、相互制约，共同构成了法律制度的基础。忽视权利与义务的关系，将导致法律秩序的混乱和社会公平的缺失。综上所述，正确表述权利与义务关系的是权利与义务是不可分割的。

3、小李大学毕业后入职某事业单位，与该单位签订了一份为期3年的聘用合同。工作满1年后，他打算解除与单位的聘用合同，那么他应提前（）日以书面形式通知单位。

A.7

B.15

C.30

D.45

【答案】：C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本题中小李与单位签订了为期3年的聘用合同，工作满一年后想解除聘用合同，在没有其他约定的情况下，应当提前30日书面通知单位。

4、数列3,6,9,12,?，接下来的项是多少？

A.14

B.15

C.16

D.18

【答案】：D

【解析】这个数列是等差数列，公差是3，因此下一个数是12+3=15。

5、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

6、三个日期分别是6月1日、7月1日和8月1日，请问哪一个日期离7月1日最近？

A.6月1日

B.7月1日

C.8月1日

【答案】：B.7月1日

【解析】计算每个日期与7月1日的天数差，6月1日与7月1日相差30天，7月1日与7月1日相差0天，8月1日与7月1日相差31天，因此7月1日离7月1日最近。

7、下列哪项不属于公文必威体育官网网址等级？（）

A.绝密

B.机密

C.秘密

D.必威体育官网网址

【答案】：D

【解析】公文必威体育官网网址等级分为绝密、机密、秘密三级。这三种等级是国家对涉及国家安全和利益的公文规定的必威体育官网网址级别，具有明确的法律和行政规定。而“必威体育官网网址”并非是一个具体的、法定的公文必威体育官网网址等级分类，它是一个较为宽泛的概念，涵盖了所有采取必威体育官网网址措施以保护信息安全的行为和要求。所以不属于公文必威体育官网网址等级的是必威体育官网网址。

8、某局办公室专职从事公文处理工作的小杨，收到一份标注了密级的