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公司新型冠状肺炎防疫防控应急预案

——暨常态化防控与应急处置工作指引

一、总则

（一）编制目的

为有效预防、及时控制和妥善处置公司内部可能出现的新型冠状病毒肺炎（以下简称“新冠肺炎”）疫情，最大限度降低疫情对员工健康及公司生产经营的影响，保障正常工作秩序，依据国家及地方相关防疫要求，结合公司实际制定本预案。

（二）工作原则

1.预防为主，常备不懈：将疫情防控作为日常管理的重要内容，强化源头管控，落实常态化防控措施。

2.统一领导，分级负责：成立疫情防控工作小组，明确各部门职责，形成“公司统筹、部门落实、全员参与”的防控体系。

3.快速响应，果断处置：建立疫情预警和应急响应机制，一旦发现异常情况，立即启动预案，防止疫情扩散。

4.科学防控，精准施策：依据疫情发展形势和防控要求，动态调整防控措施，避免过度防控或防控不到位。

（三）适用范围

本预案适用于公司全体员工（含正式工、实习生、外包人员等）、外来访客及公司所属办公区域、生产场所、食堂、宿舍等所有区域的疫情防控工作。

二、组织领导与职责

（一）疫情防控工作小组

成立由公司主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的疫情防控工作小组，下设办公室（可设在行政部或人力资源部），负责日常协调、信息汇总及指令传达。

（二）主要职责

1.领导小组：审定防控策略和应急预案，部署重大防控工作，协调解决资源保障等关键问题。

2.办公室：跟踪疫情动态，组织落实防控措施，监督各部门执行情况，收集上报信息。

3.各部门：落实本部门员工健康监测、场所消杀、防疫宣传等工作，及时上报异常情况。

三、预防与准备

（一）员工健康监测与管理

1.日常监测：建立员工健康档案，每日通过线上平台记录员工体温及健康状况，倡导员工出现发热、咳嗽等症状时主动报告并及时就医。

2.出行管理：密切关注国内疫情中高风险地区信息，引导员工非必要不前往风险地区；确需出行的，提前报备并落实返岗后的健康管理要求。

3.入职与返岗：新入职员工需提供近期健康证明；员工从疫情风险地区返岗的，按属地要求落实隔离观察或健康监测措施。

（二）工作场所防控

1.通风消毒：每日对办公区、会议室、电梯间等公共区域进行通风（每次不少于X分钟）和清洁消毒，重点部位（如门把手、电梯按钮）增加消毒频次。

2.入口管控：在公司入口设置体温检测点，所有人员进入需佩戴口罩、检测体温，体温异常者禁止入内并引导就医。

3.办公秩序：鼓励错峰上下班、线上会议，减少人员聚集；食堂采用分餐制或错峰就餐，避免面对面就坐。

（三）防疫物资储备

提前储备口罩、消毒液、洗手液、体温计、防护服（少量）等防疫物资，建立物资台账，确保库存充足并定期检查更新。

（四）宣传教育

通过内部邮件、公告栏、微信群等渠道，普及新冠肺炎防控知识，提升员工自我防护意识和能力，引导员工不信谣、不传谣。

四、应急响应

（一）预警与信息报告

1.预警启动：当员工出现疑似症状、与确诊病例有密切接触史，或公司所在地区疫情风险等级提升时，立即启动预警。

2.信息上报：发现异常情况，当事人或部门负责人应第一时间向疫情防控办公室报告，办公室核实后上报领导小组，并按规定向属地防疫部门报告。

（二）分级响应

1.一级响应（个案处置）

立即隔离疑似症状员工或密切接触者，安排专用车辆送往定点医疗机构就诊或隔离观察。

对其活动轨迹涉及的场所进行全面消杀，追溯密切接触人员并采取相应管控措施。

暂停相关区域办公，必要时调整工作安排（如居家办公）。

2.二级响应（聚集性疫情）

在一级响应基础上，扩大排查范围，对全体员工进行健康筛查。

根据防疫部门建议，决定是否暂停部分或全部生产经营活动。

配合疾控部门开展流行病学调查和溯源工作。

（三）响应终止

当疫情得到有效控制，最后一例病例治愈或隔离期满且无新增病例，经防疫部门评估同意后，终止应急响应，逐步恢复正常生产经营。

五、善后处理

1.员工关怀：对确诊或隔离员工进行人文关怀，协助解决生活困难，保障其合法权益。

2.心理疏导：为受疫情影响的员工提供心理支持服务，缓解焦虑情绪。

3.工作总结：应急处置结束后，组织复盘评估，分析问题，优化预案。

六、保障措施

1.物资保障：确保防疫物资采购、储备、发放渠道畅通，优先保障一线岗位需求。

2.人员保障：组建应急处置队伍，开展防疫知识和技能培训，确保关键时刻“拉得出、用得上”。

3.经费保障：设立疫情防控专项经费，用于物资采购、场所消杀、员工医疗补助等。

4.监督检查：领导小组定期对各部门防控工作进行检查，对落实不力的予以通报批评，限期整改。

七、预案管理

1.培训演练：定期组织