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业绩奖励协议模板

协议编号：[填写协议编号]

签订日期：[填写签订日期年月日]

甲方（公司）：

公司名称：[填写公司全称]

法定地址：[填写公司法定地址]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

职位：[填写职位]

乙方（员工）：

姓名：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写员工身份证号码]

职位：[填写员工职位]

联系地址：[填写员工联系地址]

联系电话：[填写员工联系电话]

鉴于：

甲方为促进业务发展，需要激励员工为实现公司业绩目标而努力。

乙方的职位及工作职责对于甲方的成功至关重要。

甲方愿意根据乙方的业绩表现，向乙方提供相应的经济奖励。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方支付乙方业绩奖励事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1业绩目标：指甲方为乙方设定的、在协议有效期内需要达成的具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的工作目标。具体指标及目标值详见本协议附件一《业绩目标清单》，或由甲方另行书面通知。业绩目标可能包含销售额、利润率、客户满意度、项目完成度、成本控制率等多个维度。

1.2业绩结果：指乙方在协议约定的统计周期内，实际完成业绩目标的程度和结果。

1.3奖励周期：指计算和发放业绩奖励的时间单位。例如：月度、季度、年度。

1.4奖励金：指甲方根据乙方业绩结果，依据本协议约定计算并支付给乙方的奖金。

1.5正常工资：指乙方根据其与甲方签订的劳动合同或薪资制度正常获得的月度或周期性工资、津贴、补贴等，但不包括本协议约定的业绩奖励金。

第二条业绩目标与评估

2.1甲方有权根据公司经营战略和乙方职位，设定业绩目标。

2.2双方应就附件一《业绩目标清单》中的业绩目标进行确认。该清单是本协议不可分割的一部分。

2.3业绩目标的完成情况将通过甲方认可的数据和统计方法进行评估。争议情况下，以甲方的统计为准，除非乙方能在合理期限内提供可靠的反证。

2.4甲方应在每个奖励周期结束后[例如：5]个工作日内，根据业绩评估结果，以书面或甲方认可的电子方式通知乙方其业绩达成情况及对应的奖励计算基础。

第三条奖励计算与发放

3.1奖励金的计算方式详见本协议附件二《奖励方案细则》或由甲方根据业绩结果和附件二的原则另行计算。计算方式应事先明确，并向乙方清晰说明。

3.2奖励金的发放应遵循甲方的正常薪资发放流程，与乙方当期正常工资一同发放（或另行单独发放，以甲方通知为准），发放日为[例如：每月15日](如遇节假日则顺延或提前)。

3.3奖励金的计算和发放以人民币结算。

第四条发放条件与限制

4.1乙方若想获得本协议约定的全部或部分奖励金，必须满足以下条件：

按时、足额完成协议约定的各项业绩目标。

遵守甲方的各项规章制度，特别是关于廉洁、合规、必威体育官网网址等方面的规定。

在奖励周期内，未受到甲方发出的书面警告、记过及以上处分。

其劳动合同的有效性符合奖励发放的要求（例如：在岗状态）。

[可根据公司具体情况添加其他必要条件，例如：完成特定培训等]。

4.2若乙方未完成部分或全部业绩目标，甲方有权根据附件二《奖励方案细则》或实际情况，相应扣减或取消其奖励金。具体扣减或取消的比例和方式应在附件二中明确。

4.3若乙方在奖励周期内发生严重违纪、违法行为，或给公司造成重大损失，甲方有权取消其全部或部分已计发的奖励金，并保留追偿损失及解除劳动合同的权利。

4.4本协议约定的业绩奖励属于甲方的激励措施，并非乙方法定劳动报酬组成部分。甲方保留根据经营状况、业绩表现等因素调整奖励政策或方案的权力，但调整应提前[例如：一个月]以书面形式通知到乙方，并尽量对已完成的业绩给予保障，具体调整方案和对已làm出的贡献的确认方式由双方协商确定。

第五条税收与社保

5.1甲方支付给乙方的业绩奖励金，甲乙双方应依法履行相应的个人所得税申报和缴纳义务。

5.2与业绩奖励金相关的社会保险、住房公积金等，按照甲方现行有效的政策执行（例如：是否将当期奖励金计入社保个缴基数，需根据当地法规及公司政策确定，需明确约定）。

第六条协议的变更、解除和终止

6.1本协议的任何变更，均须由双方协商一致并签署书面补充协议方能生效。

6.2乙方若在协议生效后[例如：六个月]内未能完全适应本协议约定的业绩目标或工作要求，经甲方提出的书面改进要求后仍无显著改善，甲方有权根据劳动合同相关规定及流程，与乙方协商变更协议内容或解除劳动合同，并保留依据乙方表现冲抵部分应得奖金的权利。

6.3协议的有效期通常为[例如：一年]，自本协议签订之日起至[具体日期或条件，例如：次年同日或乙方离职时止]。协议到期前[例如：一个月]，如双方均有意继续，应另行协