1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年企业人力资源管理师（三级）每日一练100题标准题库（含答案）.docx

2025年企业人力资源管理师（三级）每日一练100题标准题库（含答案）.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGE1

    一、单选题

    1.(2017年11月)为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。

    A、绩效评估

    B、绩效反馈

    C、绩效总结

    D、绩效申诉和评审

    答案：D

    2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

    A、任何提出申请的员工

    B、需要再进修的高层管理人员

    C、表现突出的基层员工

    D、有发展前途的中层管理人员

    答案：D

    3.综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（）。

    A、对比考评法

    B、绩效考评法

    C、尺度考评法

    D、合成考评法

    答案：D

    4.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。

    A

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    人才技能培训服务 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    人力资源管理师持证人

    专业可靠的内容提供者！

    咨询Ta 进入空间
    领域认证 该用户于2023年09月19日上传了人力资源管理师

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >