2025年全国自考《管理心理学》模拟试卷及答案.docxVIP

2025年全国自考《管理心理学》模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其字母标号填在题后的括号内。）

1.管理心理学的研究对象是（）。

A.自然界各种动物的行为

B.社会生活中所有成员的心理与行为

C.组织管理活动中人的心理与行为规律

D.政治活动参与者的心理状态

2.认为人的需求像阶梯一样从低到高逐级上升，且只有低层次需求满足后才会产生高层次需求的理论是（）。

A.双因素理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.公平理论

3.指导人们行为的内在动力，通常由个体的需要和目标所引发的是（）。

A.意志

B.动机

C.情绪

D.能力

4.在群体决策中，倾向于追求风险最小化，选择最可能发生的方案的是（）。

A.理智型决策者

B.感情型决策者

C.冲动型决策者

D.独断型决策者

5.“人尽其才，才尽其用”体现了管理的（）职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

6.群体成员为了维持群体凝聚力而形成的一些约定俗成的行为规范是（）。

A.群体压力

B.群体规范

C.从众行为

D.群体冲突

7.心理学家马斯洛认为，自我实现需求是最高层次的需求，它指的是（）。

A.生理和安全需求得到满足后的追求

B.尊重需求和归属感需求得到满足后的追求

C.实现个人潜能、追求理想和创造力的需求

D.获得财富和地位的需求

8.指个体对他人或某项任务所持有的一种主观估计和判断，即认为通过努力达成目标的可能性有多大是（）。

A.效价

B.期望

C.成就动机

D.自我效能感

9.在组织变革过程中，员工感受到的不确定性和对自身利益可能受到威胁的担忧是（）。

A.组织发展

B.组织发展阻力

C.组织变革压力

D.组织文化冲突

10.强调领导者应该具备正直、智慧、果断、勇敢等特质，这些特质是天生的或难以培养的是（）。

A.管理方格理论

B.权变理论

C.魅力型领导理论

D.领导特质理论

11.指个体感受到自己的付出与所得的比率与他人付出的比率相等，或者与自己过去的付出与所得的比率相等的一种主观感觉是（）。

A.管理轮

B.非正式群体

C.心理契约

D.公平感

12.良好的组织沟通应该遵循的原则不包括（）。

A.目的性原则

B.准确性原则

C.对抗性原则

D.反馈原则

13.指个体对自己是否有能力完成特定任务所持有的主观判断或信念是（）。

A.自我监控

B.自我效能感

C.自我意识

D.自我评价

14.当群体成员之间出现意见分歧或利益冲突时，不同成员采取的立场和态度会表现出不同的模式，这种现象被称为（）。

A.群体决策

B.群体思维

C.群体冲突

D.群体凝聚

15.组织文化中，通过仪式、传说、象征物等方式表达和传递的核心价值观与信念的是（）。

A.物质层文化

B.制度层文化

C.精神层文化

D.行为层文化

二、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分。）

1.动机

2.沟通

3.领导效能

4.组织承诺

5.心理压力

三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）

1.简述影响个体工作满意度的因素。

2.简述群体规范对群体行为的影响。

3.简述赫茨伯格双因素理论的主要观点。

4.简述影响领导有效性的主要因素。

四、论述题（本大题共1小题，共20分。）

结合管理实践，论述如何运用激励理论提高员工的工作积极性和绩效水平。

试卷答案

一、单项选择题

1.C

2.C

3.B

4.A

5.B

6.B

7.C

8.B

9.C

10.D

11.D

12.C

13.B

14.C

15.C

二、名词解释

1.动机：指激发个体行动，并使行为朝向特定目标的心理驱动力。它是需要与目标相结合的产物，是推动个体行为的内在原因。

**解析思路：*动机是管