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人力资源发展顾问助理实习生

一、实习岗位概述

人力资源发展顾问助理实习生是公司人力资源部门的重要组成部分，主要协助人力资源发展顾问完成日常工作和项目执行，为员工成长和组织发展提供支持。该岗位旨在培养实习生对人力资源发展领域的理解和实践能力，同时为公司储备潜在人才。

二、实习岗位职责

（一）协助人力资源发展顾问完成日常工作

1.参与制定和更新培训计划，包括需求调研、课程设计、培训材料准备等。

2.协助组织和管理培训活动，如会议安排、场地协调、学员通知等。

3.跟踪培训效果，收集学员反馈，并整理成报告提交给顾问。

（二）支持人才发展项目执行

1.参与人才测评和评估工作，协助收集和分析数据。

2.协助制定人才发展计划，包括职业路径规划、导师制度等。

3.跟踪人才发展进度，定期更新项目进展报告。

（三）协助部门行政事务

1.负责部门文件整理、归档和备份工作。

2.协助处理员工入职、离职手续，更新人力资源信息系统。

3.参与部门会议，记录会议纪要并跟进落实事项。

三、实习能力要求

（一）专业知识与技能

1.熟悉人力资源管理基本理论，了解培训发展、人才测评等模块。

2.具备良好的数据分析能力，能够处理和解读相关数据。

3.掌握常用办公软件（如Excel、PPT、Word），熟悉人力资源信息系统者优先。

（二）个人素质与能力

1.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门同事协作。

2.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成任务。

3.具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

四、实习发展路径

（一）实习阶段

1.参与基础性工作，学习人力资源发展顾问的核心技能。

2.获得导师的指导和反馈，逐步提升专业能力。

3.完成实习总结报告，评估实习成果。

（二）职业发展建议

1.若表现优秀，可转岗为人力资源发展顾问或相关岗位。

2.可通过持续学习和培训，提升专业资质（如人力资源管理师认证）。

3.结合实际工作，积累行业经验，逐步向管理层发展。

五、实习支持与资源

（一）导师制度

1.为每位实习生配备经验丰富的导师，提供一对一指导。

2.定期组织导师与实习生的沟通会议，解决实习中的问题。

（二）培训资源

1.提供人力资源发展相关培训课程，帮助实习生快速入门。

2.开放公司内部知识库，供实习生查阅学习资料。

（三）职业发展支持

1.定期组织职业规划讲座，帮助实习生明确发展方向。

2.提供行业动态和案例分享，拓宽实习生的专业视野。

一、实习岗位概述

人力资源发展顾问助理实习生是公司人力资源部门的重要组成部分，主要协助人力资源发展顾问完成日常工作和项目执行，为员工成长和组织发展提供支持。该岗位旨在培养实习生对人力资源发展领域的理解和实践能力，同时为公司储备潜在人才。实习生将直接参与培训需求分析、课程开发、培训实施、效果评估等关键环节，并学习如何运用成人学习理论、组织发展工具等方法论解决问题。通过实践，实习生能够建立起对人才发展全貌的认知，并锻炼项目管理、沟通协调、数据分析等核心能力。

二、实习岗位职责

（一）协助人力资源发展顾问完成日常工作

1.参与制定和更新培训计划：

(1)需求调研：协助顾问通过问卷、访谈、数据分析等方法收集培训需求信息，例如，协助设计简单的培训需求调查问卷，收集并初步整理各部门对培训的需求点。

(2)课程设计：根据需求调研结果，协助顾问查找、筛选、整理相关培训课程资料，例如，根据需求整理出关于时间管理的在线课程资源列表。

(3)培训材料准备：协助制作培训讲义、练习题、评估表等材料，例如，使用PPT制作简单的培训课程介绍，或使用Word编写培训评估问卷。

2.协助组织和管理培训活动：

(1)会议安排：协助预定培训场地、设备，例如，使用公司日历或外部预订系统安排培训会议室和投影仪。

(2)场地协调：负责培训场地的布置和准备工作，例如，根据培训人数和形式布置桌椅，分发培训资料。

(3)学员通知：负责发送培训通知，例如，使用邮件或即时通讯工具发送培训时间、地点、内容等信息给参训学员。

3.跟踪培训效果：

(1)收集学员反馈：设计并分发培训满意度调查问卷，例如，使用在线问卷工具或纸质问卷收集学员对培训内容、讲师、组织等方面的反馈。

(2)整理数据：对收集到的反馈数据进行统计分析，例如，使用Excel统计学员评分，计算平均分、及格率等指标。

(3)撰写报告：将培训效果数据和分析结果整理成报告，例如，撰写简短的培训效果评估报告，并提出改进建议。

（二）支持人才发展项目执行

1.参与人才测评和评估工作：

(1)数据收集：协助收集员工绩效数据、能力评估结果等信息，例如，从人力资源信息系统（HRIS）导出员工绩效考核数据。

(2)数据分析：协助分析数