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2025年企业人力资源管理师四级专业技能考试新版真题卷及答案.docx

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    2025年企业人力资源管理师四级《专业技能》考试新版真题卷及答案

    一、简答题

    1.简述人力资源规划的内容。

    (1).战略规划：根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

    (2).组织规划：对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

    (3).制度规划：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

    (4).人员规划：对企业人员总量、构

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