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安保人员奖励与惩罚制度研究

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.4研究内容与结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

安保人员管理制度的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1激励理论在安保管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.1当代主流激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.1.2激励理论对安保人员管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2行为矫正理论视阈下的约束机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.2.1行为主义理论核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.2.2行为矫正在安保约束中的借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3公平理论与安保人员制度的合理性构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.3.1公平感对安保人员态度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.3.2制度设计中的公平原则贯彻．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

安保人员奖励机制设计研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1奖励制度的目标与原则分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.1协调多重目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.2奖励设计遵循的基本准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2奖励内容与形式创新探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.1薪酬福利层面的奖金与津贴设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2职业发展层面的晋升与培训机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.3表彰荣誉层面的表彰与宣传．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3安保人员绩效评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.1绩效评估的关键要素确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.2绩效评估方法的选用与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.4奖励程序的规范与透明化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.4.1奖励申请与审批流程优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.4.2结果公示与沟通机制完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

安保人员惩罚执行体系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

4.1惩罚制度的作用边界与适用对象界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.1.1明确惩罚的目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

4.1.2规范适用惩罚的具体情形．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.2惩罚的种类与层级划分探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.2.1一般性违规行为与严重违纪行为的区分．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

4.2.2惩罚措施的种类与梯度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

4.3惩罚决策的依据与标准统一化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

4.3.1规范化、量化的惩罚裁量基准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

4.3.2避免“随意性”的关键措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

4.4惩罚执行的程序公正与救济途径保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

4.4.1惩罚执行中的程序保障要点．．．．．