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2025国考重庆市就业服务岗位申论预测卷及答案
第一部分:阅读材料(共3题,每题20分,满分60分)
材料一
近年来,重庆市积极推动就业服务体系建设,探索“互联网+就业”模式,提升就业服务精准度。截至2024年底,重庆市已建成覆盖全市的就业信息服务平台,实现岗位供需实时匹配。然而,部分基层就业服务机构存在服务能力不足、信息化水平不高的问题,尤其在重点群体(如高校毕业生、农民工、退役军人)就业帮扶方面仍需加强。
重庆市人社局数据显示,2024年全市城镇新增就业45.2万人,但结构性矛盾依然突出。传统制造业岗位减少,新兴产业岗位需求旺盛,导致部分劳动者技能不匹配。同时,重庆市作为西部重镇,产业发展与东部沿海地区存在差距,对高技能人才吸引力不足。
为破解难题,重庆市计划从以下方面入手:一是加强职业技能培训,重点培养大数据、人工智能等新兴领域人才;二是优化就业服务流程,推行“一窗受理、集成服务”模式;三是深化校企合作,鼓励企业参与人才培养;四是强化政策引导,对吸纳就业困难人员的企业给予税收优惠。
材料二
某区就业服务中心在开展“就业援助月”活动中发现,部分长期失业人员存在“技能错配”问题。小王是一名机械厂下岗职工,因缺乏电商运营技能,难以适应新业态就业需求。工作人员通过入户走访,了解其技能短板后,为其推荐了电商直播培训项目。经过3个月培训,小王成功入驻本地电商平台,月收入稳定在6000元以上。
然而,类似案例并非个例。该区就业服务中心负责人表示,当前就业服务面临两大挑战:一是部分劳动者对新兴职业认知不足,不愿主动学习;二是基层就业服务人员专业能力有限,难以提供个性化指导。为此,该中心计划建立“就业导师库”,由企业HR和职业规划师组成,为劳动者提供“一对一”职业规划服务。
材料三
重庆市某工业园区通过“订单式培训+基地就业”模式,有效缓解了企业用工难题。园区内某智能装备企业因缺乏技术工人,生产进度受阻。园区就业服务中心与企业合作,开展为期6个月的数控机床操作培训,培训后直接安排就业。据统计,该企业员工满意度达95%,且离职率低于行业平均水平。
这种模式的核心在于“供需对接”。园区就业服务中心负责人表示:“传统培训模式存在‘学非所用’问题,而订单式培训能够确保培训内容与企业需求一致。”目前,该园区已推广此类模式至5家重点企业,累计培训技术工人1200余人。
题目1(20分)
根据材料一、材料二、材料三,概括重庆市就业服务体系建设面临的主要问题。
答案1
重庆市就业服务体系建设面临的主要问题包括:
1.基层服务能力不足。部分基层就业服务机构信息化水平不高,服务流程繁琐,难以满足劳动者需求。
2.结构性就业矛盾突出。传统制造业岗位减少,新兴产业岗位需求旺盛,但劳动者技能不匹配,导致“有人没岗、有岗没人”现象并存。
3.重点群体就业帮扶需加强。高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业压力大,技能培训与市场需求脱节。
4.劳动者就业观念滞后。部分劳动者对新业态认知不足,不愿主动学习新技能,导致就业选择受限。
5.政策落地效果不理想。部分就业扶持政策宣传不到位,企业参与度低,政策红利未能充分释放。
题目2(20分)
假如你是重庆市某区就业服务中心的工作人员,根据材料二,草拟一份面向长期失业人员的“就业援助月”活动方案(200字左右)。
答案2
“就业援助月”活动方案
一、活动目标:通过技能培训、岗位推荐、心理疏导等方式,帮助长期失业人员实现就业。
二、活动内容:
1.开展“就业需求摸排”,摸清失业人员技能短板;
2.推荐电商运营、家政服务等领域短期培训项目;
3.组织企业专场招聘会,提供“一对一”岗位匹配;
4.邀请心理专家提供职业规划指导,缓解就业焦虑。
三、保障措施:联合社区网格员入户宣传,确保活动覆盖所有目标群体。
题目3(20分)
根据材料三,分析“订单式培训+基地就业”模式的优势,并提出可推广的建议。
答案3
优势:
1.精准匹配需求。培训内容直接对接企业用工需求,减少培训浪费。
2.降低企业成本。企业无需自行招聘和培训,降低用工门槛。
3.提升劳动者满意度。就业后职业发展路径清晰,离职率低。
4.促进区域就业。形成“培训—就业”良性循环,带动当地产业发展。
建议:
1.政府出台补贴政策,鼓励更多企业参与订单式培训;
2.建立动态调整机制,根据市场变化优化培训内容;
3.拓展合作范围,将模式推广至中小微企业。
第二部分:文章论述(共1题,40分)
题目4(40分)
当前,重庆市正大力推进“以产兴城、以城促产”战略,就业服务体系建设是关键环节。请结合给定材料,自选角度,自拟题目,写一篇文章。
答案4
以精准服务破局就业难题,夯实“以产兴城”根基
重庆市作为西部
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