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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习
1、()是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元(正确答案)
答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
2、()薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带(正确答案)
B.扁平
C.宽幅
D.扁幅
答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的()。
A.协调性
B.动态适应性(正确答案)
C.切合性
D.适合性
答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。
4、()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳
动。
A.凝固劳动
B.潜在劳动
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
C.流动劳动(正确答案)
D.实现的价值
答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是
已经付出的劳动。
5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则(正确答案)
D.对成本具有控制性原则
答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。
6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性(正确答案)
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬
差距。
7、间接形式的薪酬不包括()。
A.利润分成(正确答案)
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利
答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工
资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
8、()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬(正确答案)
B.奖励
C.薪金
D.工资
答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
9、()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬(正确答案)
B.给付
C.收人
D.分配
答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
10、()是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪
酬的一种补充形式。
A.津贴(正确答案)
B.工资
C.奖励
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